未按约支付工资致使原告被迫离职的经济补偿金6,250元；4、补缴2009年2月至2009年7月的综合保险费。 被告上海某企业信用征信有限公司辩称：原告 焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章使用单、现金日记账、四月份 ...

将和经济补偿金一并转入原告的工资银行卡内。同年12月25日，原告又签收了《员工离职结算单》。此后，原告未再上班。2009年2月16日，原告向上海市 日期间享受年休假，因而上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。 再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告应享受的2008年度年休假为15天。 ...

与李某甲相同，见证人亦为刘某某。1999年，刘某某填写罗某伯格公司《企业员工登记表》，同年6月15日双方签订合同书，约定由刘某某担任该公司的财务副经理 某甲相同。罗某伯格公司未能提供与李某乙的劳动合同书，但认为李某乙在离职前担任该公司客户服务部经理。此外，罗某伯格公司提供了由中国银行北京空港支行出具的 ...

与李某甲相同，见证人亦为刘某某。1999年，刘某某填写罗某伯格公司《企业员工登记表》，同年6月15日双方签订合同书，约定由刘某某担任该公司的财务副经理 某甲相同。罗某伯格公司未能提供与李某乙的劳动合同书，但认为李某乙在离职前担任该公司客户服务部经理。此外，罗某伯格公司提供了由中国银行北京空港支行出具的 ...

汉族，46岁。 被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司，住所地：郑州市X路X号国际企业中心X号楼X层。 负责人时某，总经理。 委托代理人姬某某，男，汉族，55 1、员工入职协议书复印件；2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单；5、原告劳动争议申请书。 经组织质证，对原告提交的证据1、2 ...

公司，“某公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某 ，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。”第五条约定：“双方同意，被告离职之后仍对其在原告任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方（包括但不 ...

仲裁案字（2008）X号裁决书，原告不服提起诉讼。 以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关续签劳动 不成立，故原告请求25％的经济补偿没有事实依据，本院不予采纳。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工， ...

关于7月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告 。 二、原告诉请的加班工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动 ...

故不同意原告的诉讼请求。 被告XX企业发展顾问（上海）有限公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、离职人员工资结清表。证明2006年11 年3月被告法定代表人对于原告薪资和补偿金的承诺，由此表明，原告系被告的员工，故本院认定原、被告于2006年11月至2008年1月期间存在劳动关系 ...

略）。 上诉人上海燕姿美发美容有限公司(以下简称“燕姿公司”)因与被上诉人闻某企业承包合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院于2004年4月7日作出的(2004)杨 按承包协议第3条规定的“足浴、推拿部的制度，策划，工资分配，员工裁减等一切事全由乙方独自负责，甲方不得干预(有损公司利益除外)”，以及第 ...