社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人梁某某认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放经济 ...
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社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人林某某认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放经济 ...
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社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人余某某认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放经济 ...
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社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人钟某某认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放经济 ...
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年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原某于2002年3月20日向被告申请解除 ，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原某海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原某海市社保局于2002年12月18 ...
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社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人李某某认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放经济 ...
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社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人谭某某认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放经济 ...
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社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人陈某某认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放经济 ...
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社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人张某某认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放经济 ...
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合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发〔1993〕 的劳动关系一直处于存续状态，不存在劳动关系终止、中断的问题。胡某因为临颍支公司没有与其签订无固定期限的劳动合同而申诉要求临颍支公司与其签订无固定期限 ...
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