，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理杨建红安排郑某某打印兴业新村 退一步说，如果判决认为郑某某对员工的职称补贴调整方式明显对员工不利，那是否意味着员工取得职称的次日就立即要调整职称补贴，这在实践根本是不 ...

住房补贴300元，上诉人为该局的多种经营公司，对外招聘均以该局名义进行；提交上诉人的企业档案资料、股东名录以及两份办公会议纪要以证某上诉人公司为有限责任 ，一年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附“各岗位工资结构表”，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗某， ...

有限公司于1998年8月13日变更为被上诉人海南乐普生百货有限公司。被上诉人在其《员工奖惩条例》第十四条中明确规定：无正当理由，连续旷工3天(含3天) 形成事实上的劳动关系。双方在原合同中未对上诉人的工资标准进行约定，被上诉人重组后，根据工作需要调整上诉人工作岗位及工资，其行为没有违反国家劳动法及相关 ...

人民币的价格并购湖南华银旺和超市有限公司32.34%的资产，并设立外商独资商业企业购宝乐商业（湖南）有限公司(以下简称公司)；同意公司所开设的75家门店变更 义务，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动合同，符合法律规定，应予 ...

7月和2009年9月扣发的工资500元以及无故拖欠克扣以上工资25％的补偿金、企业信息查询费40元。2009年11月30日，仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应 招生指标应按招生人数比例与当年的年终奖励发放标准相结合进行加扣，且原告一直的做法亦在年终奖中对员工未完成的招生指标予以考核扣款，现原告在被告 ...

经济补偿金9.5元；14、支付2007年5月至2009年12月扣除的岗位工资640元及25%的经济补偿金160元；15、支付2009年年度绩效614.40 目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现 ...

聘用原告为大客车驾驶工作，聘用期内因工作需要，被告有权合理调整原告的任职或工作岗位，并视岗位调整情况相应办理合同变更手续…合同期满后,双方又于2008年11 及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议 ...

的缴费基数为9,876元； 九、电话调查操作流程，证明被告作为电话调查员有权进行抽查； 十、1、上海市公安局接报回执单；2、上海市公安局验伤通知书，证明 办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、被告劳动合同约定，原告可根据被告工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整被告的工资报酬。原告 ...

聘用原告为大客车驾驶工作，聘用期内因工作需要，被告有权合理调整原告的任职或工作岗位，并视岗位调整情况相应办理合同变更手续…合同期满后,双方又于2008年11 及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议 ...

住房补贴300元，上诉人为该局的多种经营公司，对外招聘均以该局名义进行；提交上诉人的企业档案资料、股东名录以及两份办公会议纪要以证实上诉人公司为有限责任 ，一年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附“各岗位工资结构表”，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列， ...