)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第 有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以 ...

。南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是根据南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发的《关于某意南宁市第某轻工机械厂改制为有限责任公司的批复》（ 就拖欠工资、经济补偿金等事项进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为 ...

某有限公司退回后，被公司按下岗处理。 2005年底，因被告受企业管理体制、营销体制等因素影响，导致企业出现重大亏损，面临歇业困境。2006年1月起，公司停止 的相应后果，因此，该不利后果不应由原告承担。原告自2006年起待岗至今，其符合《办法》中前述的规定，原告应当有权要求享受用人单位给予的相同待遇。 ...

到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利。 一、关于某林绿地公司是否应承担连带责任的问题。 吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据国家工商行政法规对违法的企业 不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业 ...

劳动合同》时，其为工人，但在下岗前三年从事企业的财会工作，根据国企改制相关政策规定，应为企业管理人员，享受干部待遇，故退休年龄应为55岁，而汽 《补充意见》对双方当事人均有拘束力。根据《补充意见》第二条补贴办法“根据职工工龄及脱离企业距退休时间保障期限的长短（截止2006年2月底），分档给予一次性企业 ...

厂里对车间就已经实行了“二次分配”方式，我接任某，厂里也是沿用以前的考核办法。按厂里规定，厂里发给各车间的计件工资，是车间职工集体所有的劳动报酬，只能支付 万元（均未随案移送）。 本院认为，被告人褚某某、雷某某身为国有企业委托管理国有财产的人员，利用职务之便，采取伪造工人工资和不入帐等手段共同贪污公款 ...

某就全部回乡X村委会有户口，家中有责任田，所以临时某回家务农，就不存在待业待岗问题。四、本案21人要求办理退休手续没有事实和法律依据。1、1951年国务院 ）国法X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款的规定，不应当适用《全民所有制企业临时某管理暂行规定》，因为适用该条的前提是“解除劳动 ...

了本案，现已审理终结。 原审经审理查明，王某某1978年12月参加工作，1999年待岗，待岗前三年系汽贸公司办公室内勤，工人身份。汽贸公司于2005年5月20 劳动合同》时，其为工人，但在下岗前三年从事企业的管理工作，根据国企改制相关政策规定，应为企业管理人员，享受干部待遇，故退休年龄应为55岁，而汽 ...

和其他安置办法。之后，被上诉人按协议约定一次性领取了二年的生活补助费后，便待岗休假。1996年4月8日，华艺公司被海南省工商行政管理部门吊销。 ”、(94)海南化总计字第X号文件、上诉人单某人员花名册、市劳动仲裁委不予受理案件通知书、核对登记企业法人注册有关资料、处理报告、收款收据、社会保险缴费凭证 ...

年7月19日，百货大楼制定了《2004年职工竞争上岗办法》(下称《上岗办法》)，主要内容为：全体参评人员按个人综合得分，成绩从高分到低分排序，得分在 职工，企业与其签订为期5年的劳动合同；下岗职工，企业与其签订1年的待岗合同，待岗期满后应参加企业组织的下岗职工培训，经培训合格并与用人部门双向选择上岗者 ...