保险费已由被告缴纳。 又查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得 验伤的记录。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、 ...

，是于2005年3月10日进入华兴公司处工作，其在该月工资也与其他员工排列在一起签收；如林某某没提出辞职请求，则其2005年4月份的工资应与 法院对此处理正确，请求维持原判。 被上诉人在二审期间提交了南海市下柏华兴高级瓷砖厂企业登记、转制及歇业登记表、申请书。 上诉人对南海市下柏华兴高级瓷砖厂的上述 ...

某存在严重违反劳动纪律和规章制度的法定情形及违反公司规章制度经多次警告教育无效的辞退情形，震德公司单方作出解除劳动合同的行为违反法律规定，震德公司的抗辩， 及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪员工的处理方面，企业也会根据企业的各项管理规定依法处理。综上所述，震德公司认为原审判决部分 ...

原告以批准人身份在用款申请表上签名。但之后两张支票被用于向另外两间企业佛山市X镇永生钢材贸易行和广州市众盈环保技术服务有限公司支付款项”，那么，依照上述法律 。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔 ...

七条款约定，公司雇请杨某某的薪酬，底薪400元(调整为450元)，杨某某被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是该岗位工种的岗位工资，且岗位工资是包括基本工资 劳动关系。转制后的新公司二建公司与那些愿意继续留在新公司工作的员工内部签订了一份《企业用工合同》。由于经营环境发生变化和一些客观的原因，公司去年 ...

退)一栏是空白的，后来万某祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某祥以 人投票或每个员工都要签字才能通过吗《解释》并没有具体的规定，但企业制定一个规章制度是不可能要每个员工都投票或签字通过的；《解释》第十九条本身更没有说到“ ...

的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 的相关规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度，对严重违反劳动纪律的员工作出开除某定，是企业行使自主权的行为，并未违反法律的相关规定。2、周某是因为严重 ...

就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为 ，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”天地纵横公司已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。杜某某于2009年3月25日离开天地 ...

注册资金120万元，其中主管部门拨款或投资50万元，个人集资50万元，吸收其他企业投资或入股20万元等内容。1993年5月28日汨罗市工商物价管理局对珠海市工商局 公市安局辞退。2001年9月24日工商管理部门依法吊销丰胜公司营业执照时，汨罗市X组织人员对该公司帐目、资产进行清点，该公司员工均已自行 ...

县X村信用合作联社在《漯河日报》上刊登了一则“关于解除王运体等三位员工劳动合同的公告”，其中有原告李某甲的名字。2007年5月31日原告李某 条的说明是这样的：“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为， ...