），全公司警告处分。2008年12月17日，辽阳第一热电有限公司下发了《2008年度年终奖金发放办法》，规定当年工伤的当事人，给企业造成一定影响的不给当年年终 院、市三院开具诊断书5张，休息19天，该19天辽阳第一热电有限公司按病假发放工资待遇，而非工伤待遇，少发200元工资，考虑到这19天病假诊断书 ...

认定为工伤。在停工留薪期间，原告每月到医院复查一次，并能提供病假单给被告公司，被告每月支付原告工资4,087.65元。停工留薪期满时，由于原告伤势太 到公司办理离职手续。原告于第二日至劳动局咨询，劳动局告知这是一份无效的通知，不受法律保护。之后原告强烈要求被告到劳动局解决问题，但被告没有解决，还停发了 ...

易地安家费，因双方终止劳动关系后，其仍在克井镇居住，并没有易地安家，不应享受该项待遇，故该院不予支持。关于工伤津贴，苗某某1995年11月被焦作市 工资，在原审中，双方均认可该病假工资与苗某某1998年平均工资差额为350元/月，本院予以确认，则济源煤业公司应补发给苗某某1998年12月至2001年7 ...

作出了“关于给予杨某除名的处理决定”，以杨某连续9个月以“病假”为由不上班，虚开病假，视为旷工为由对杨某给予除名，同时给予解除劳动合同。该事实 请求。2、判决本案一审二审的诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人昆明钢铁集团有限责任公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持 ...

我公司在解除劳动合同时，已经补发了3301元.至于职工住房积金，按公司规定只给在岗职工缴纳。故应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告莫某某于1977年 支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，显然不能得到支持。至于莫某某病假发放问题，由于中钢公司实行岗效工资制，中钢公司按此制度和莫某某的基本工资标准， ...

友邦公司没有与邹某某续签合同，终止了双方的劳动合同关系。邹某某认为友邦公司不应终止劳动合同，遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、友邦 如下： 2005年10月11日，邹某某以“需要到佛山市一医院看病”为由，提出请病假，时间是自2005年10月11日至2005年10月11日，但在工作日 ...

书面劳动合同。2009年2月初姚某某请病假4天后，16日又因家中有事需再次请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天为由劝退，2009年2月 年1月份领取工资320元，姚某某到洛阳市百家好一生医药有限公司工作后，公司未给姚某某缴纳社会保险。后姚某某向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求 ...

劳动合同赔偿金12182.8元；二、光明乳业销售公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付庞某2011年1月病假工某928元及2010年年终奖2442.98 为使自己多得劳动报酬弄虚作假，营私舞弊，给后续的结款带来被动，严重失职。 庞某同意一审法院判决，不同意光明乳业公司的上诉请求。 本院经审理查明：一审 ...

渝府发[2003]X号)第二十八条第二款、第四十二条第二款，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第(一)项、第五条第一款第(一)项，《 林的证词与工资表能够印证工资是按月发放，XX公司以110元/天乘以按照国家规定的上班天数21.75天计算月工资是不能成立的，故本院认为一审认定袁XX受伤前的 ...

徐轮橡胶公司的职工，与徐轮橡胶公司没有劳动关系；尹某没有参加医疗保险，徐轮橡胶公司不能为他进行职业病鉴定；后辩称，尹某2008年1月1日应聘成为 作业的工种，尹某感到身体不适要求调换工作岗位时，徐轮橡胶公司即要求其回家待岗并不发生活费或病假工资不符合法律规定，应予以纠正。其自行检查被告知怀疑有职业病史 ...