2008年6月30日休工协议期满，被告两次通知其到单位报到，重新安排工作，但原告均未到，被告根据单位的规章制度，解除与原告的劳动关系，事实清楚，程序 合同法》第三十九条第二款根本不存在。被上诉人作出的《关于解除公司员工吕某某劳动关系的决定》没有事实依据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同 ...

未为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2008年9月29日，被告无故解除与原告的劳动关系。现请求法院判令被告XX宾馆向原告支付延时加班工资3,103.45元 烹调）承包协议。证明自2008年4月起XX宾馆将厨房业务发包给XX公司，所有厨师均由XX公司聘用，原告与XX宾馆无劳动关系。 2、全体员工一览表、 ...

同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某 未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不 为：“甲乙丙三方经友好协商，就甲丙解除劳动关系，乙丙解除聘用关系达成以下协议：一、甲方与丙方 的劳动关系于2008年3月19日解除；二、乙方与丙 ...

未提供带薪年休假待遇。2009年4月26日，某公司单方面解除与原告的劳动关系。现请求法院判令某公司为原告补缴2007年3月至2009年4月综合保险费； 店签订的小时工协议是当事人真实意思表示，并已得到实际履行，没有损害原告的利益，在劳动关系存续期间原告也没有提出过异议，原告不属于某公司的员工，原告向某 ...

年12月31日的劳动合同。原告与被告的劳动关系存续至今。 1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司(以下称农工商青浦公司)工作，并承诺 人民币25.3万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告 ...

的医疗费，直到原告请律师调查才知被告于今年元月将原告的劳动关系转归华辉劳务公司。原告在得知这一情况后，马上与被告方协商，但被告不愿承担任何责任。原告只得 、2005年12月26日、2006年5月29日被告碱业公司与原告签订了四份块煤加工灌斗、拖灰承包协议，协议约定被告将造气生产所需加工块煤的原煤加工灌 ...

其美国x科技公司准备立即终止其作为x公司在中国独家代某的协议。如果对此有任何问题，请与其联系。 二、关于沈某、张某的劳动关系以及工作情况 1、沈某、张某 年至2005年基于x产品领取工资等事实可以认定，沈某与康瑞德现代某司具有事实上的劳动关系。由于《康瑞德公司员工手册》已经释明，康瑞德现代某司、康瑞 ...

而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告张某某的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告张某某的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的 就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，发即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己的劳动关系进行 ...

当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告霍某乙的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告霍某乙的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的 就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，亦即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己的劳动关系进行转移 ...

了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在 的不合法条款来认定伦教汽车玻璃厂把所有员工的劳动关系转移给伦教汽车玻璃公司是错误的，所有员工并未与伦教汽车玻璃厂脱离劳动关系，伦教汽车玻璃厂在股权转让时未 ...