，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘某于1998年5月18日被我公司聘为市场部业务员，2001 包括但不限于原告的软件、商业报告、统计及其相关资料、经营状况、发展设计、经营管理模式等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从 ...
//www.110.com/panli/panli_121278.html-了解详情
制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘某于1998年5月18日被我公司聘为市场部业务员，2001 刘某辩称:一、根据劳动法发(1996)X号文件:法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定:“竟业限制条款一般应包括竟业限制的 ...
//www.110.com/panli/panli_45271.html-了解详情
制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘某于1998年5月18日被我公司聘为市场部业务员，2001 刘某辩称:一、根据劳动法发(1996)X号文件:法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定:“竟业限制条款一般应包括竟业限制的 ...
//www.110.com/panli/panli_45269.html-了解详情
5、2009年7月5日录音，证明被告某上海分公司的经理傅勤与原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。 两被告表某 单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函 ...
//www.110.com/panli/panli_3192295.html-了解详情
5、2009年7月5日录音，证明被告某上海分公司的经理傅勤与原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。 两被告表某 单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函 ...
//www.110.com/panli/panli_3166350.html-了解详情
5、2009年7月5日录音，证明被告某上海分公司的经理傅勤与原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。 两被告表某 单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函 ...
//www.110.com/panli/panli_3161342.html-了解详情
5、2009年7月5日录音，证明被告某上海分公司的经理傅勤与原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。 两被告表某 单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函 ...
//www.110.com/panli/panli_3159752.html-了解详情
5、2009年7月5日录音，证明被告某上海分公司的经理傅勤与原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。 两被告表某 单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函 ...
//www.110.com/panli/panli_3079125.html-了解详情
5、2009年7月5日录音，证明被告某上海分公司的经理傅勤与原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。 两被告表某 单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函 ...
//www.110.com/panli/panli_3148685.html-了解详情
某、朱某两人2004年4月至2004年10月在原告处任职。 4、原告规章制度，证明被告姜某、朱某完全能够掌握住大黄陂店的商业秘密。 5、住 手段通常是接受业主上门委托、业务员通过自身努力主动获取等方式。在这一过程某，房地产经纪人必然有财力、物力和人力的大量投入。尽管房地产经纪公司可以通过提高业务水平、 ...
//www.110.com/panli/panli_72446.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务