1日收到解除劳动关系通知。 5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理完毕工作移交。 6、申请，拟证明 争议仲裁，请求二被告支付工资及赔偿金、差某、年休假工资、经济补偿金、社会保险损失等共计x元，铜梁县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，2011年1月20 ...

钱x，总经理。 委托代理人张x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 委托代理人董x，男，19x年x月x日出生，汉族，住上海市浦东 月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的规定为：凡 ...

是以洗浴中心名义上的保险，但实际上是金昊公司的员工，并非金泰海博公司的员工，同时也证明平某是金昊公司员工；10、监控录像资料，其中包括2007年6月 按照与锅里壮合同约定的条款要求提供的。 诉讼中，锅里壮公司提交了金泰海博公司洗浴中心的2007年社会保险缴费基数采集表，该表中填写的单位负责人为平某，该 ...

作出书面通知并送达李某乙。李某乙在新大地公司工作期间，公司未给其办理社会保险。解除劳动合同后，新大地公司未向李某乙支付经济补偿金和补发拖欠的工资。 数额为2387.16元（已扣除其应承担的个人所得税）。上述应发工资是由于销售部门员工涉嫌职务犯罪而暂未发放，且被上诉人自2005年5月起即擅离职守，上诉人 ...

对该组证据的真实性无异议，本院予以确认。 证据二：原襄樊市襄城社会保险办事处出具的证明以及被告社会保险账户查询信息，以证明被告系襄樊新三利水泥有限公司职工，该 曾为同一国有企业职工，与被告存在利害关系，且无证据证明两位证人为原告公司员工，根据证人证言，被告主管生产、设计，但被告同时提供了销售合同，因此 ...

上诉人（原审被告）河南省正龙食品有限公司 委托代理人赵某某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）马某 委托代理人周某某 上诉人河南省正龙食品有限公司（以下简称正龙 起至2011年12月止。正龙公司未为马某参加社会保险。2009年10月至2010年4月12日，马某休产某，并办理有休假审批手续。2010年4 ...

，工作时间较灵活，以完成工作量决定工作时间。2008年1月1日被告金信公司与部分员工代表签订了一份为期一年的集体劳动合同，2009年8月，又签订 受理。”据此，上诉人某某提出的要求被上诉人某信公司为其办理养老保险手续、补缴养老保险费用的诉请不属于人某法院审理社会保险争议的范围，本院不予支持。综上，原判 ...

请将回执单一同交至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如 ，原告撤回要求被告补缴1999年2月1日至2009年11月20日期间的社会保险不足部分的诉讼请求并无不当，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 经审理查明，自2004年起，原告霍XX被被告 等工作。二被告均未与原告签订劳动合同，也未为原告办理养老金等社会保险手续。2007年9月被告新家园公司开始为原告足额交纳养老金至2008年4月份。2007年12 ...

约900元，在被告单位工作期间，被告从未为原告办理社会保险，且存在加班情况。2009年3月被告华美公司更换负责人后无故将原告邓某某开除，也未按照劳动 郑州市中原区劳动争议仲裁委员会郑中劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书、华美公司员工工作证、原告的健康体检合格证等全部证据予以采信；被告华美公司 ...