就应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、国际 具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， ...

就应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、国际 具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， ...

但并不表明被告反映个人问题或借故纠缠领导。被告认为原告对被告的处罚缺乏法律和制度依据，违反《企业职工奖惩条例》，适用厂规不当。原告对被告多重处罚，加重 违纪被下发违纪通知书。”根据此通知，原告未给被告发放200元奖金。 关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题。 原告制定下发《天 ...

佣金的范围内，同时根据09年的销售规则，如果销售人员离开公司的话，离职后收到的货款不再发放销售奖金； 六、XX电子（苏州）有限公司与原告的买卖合同、 合同、XX支付30%货款的凭证及送货单，证明该买卖合同不符合销售人员奖励制度的佣金支付条件，原告不应支付销售佣金； 九、XX复合材料有限公司与原告的买卖 ...

实际完成任务的百分比计算奖金额；完成任务60%以下的，不计算奖金。2007年9月15日，西山公司改革奖金发放方式，取消超基价奖，对销售人员按销售额的0.3% 西山公司工作，销售房屋5套。按西山公司2007年9月15日变更后的奖励工资制度，西山公司应给予销售额0.3%的奖励工资，对刘某某的该部分诉讼请求 ...

年终奖金（40%）、过节费及福利等组成。其中中秋奖金为2000元+1％产值（330万元）。被告公司营销部开票、收款制度规定，业务员承担货款回收责任，所有业务人员均以 x元未收回而暂未支付。同日，被告向团购部陈家裕、黄某乙发放了团购业务提成款分别为7093.57元、2546.78元。2009年2月25日 ...

提供的《2008年11月—2009年6月迟到、早退、旷工统计表》不属实，与其工资发放情况互相矛盾。蒋某某仅2009年6月迟到4次，从未早退。由于贝雅公司安排 赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。 贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及奖金；月旷工累计1天以内的，扣发日标准 ...

佛山市南海区X镇新田。 法定代表人廖某某，董事长。 委托代理人冯某某，该公司职员。 委托代理人蒋建平，广东星宇律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)金某某， 原则是“奖勤罚懒”。发电一厂有完善的工资发放制度，根据制度每月把工资按时足额发给每位职工。而节假日慰问金某根据单位的实际情况及经济状况，在有能力 ...

支付给黄某某补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某 ，该项请求未经过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄某某支付2003年终奖金不当，应予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律 ...

不存在的。原告在一年之内累计旷工三天，并伪造简历，故被告依照人事管理制度与原告解除劳动关系符合法律规定。被告确实曾经以书面通知的形式承诺支付原告奖金，但 记存奖金500元，具体记存和提取办法详见《某公司长期服务奖金发放办法》。该通知书由原告于2008年8月8日签收。原告曾于2009年12月、2010年 ...