原告秦某的行为违反了劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除 撤销。二、一审程序违法，判决书落款系组成合议庭，但开庭时只有一名审判人员参加庭审。综上，请求撤销原判，支持上诉人在一审的全部诉讼请求。 ...

原告经营困难，进行选改，将汝州市汽车运输货二分公司的货车进行承包，身为修理工的被告没有了工作岗位，在家待岗。1998年5月4日，汝州市人民政府研究决定，在 ，故应按其身份证为准。依此可知被告已符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，原告应根据被告的申请为被告办理退休手续。原告诉称，被告不 ...

。 委托代理人：赵卫东，濮阳优诚律师事务所律师。 被告：河南证券有限责任公司濮阳昆吾路证券营业部(以下简称：濮阳证券部)。 法定代表人：郝某某，经理。 条规定：“牡丹灵通卡基本帐户内的存款按照中国人民银行规定的活期存款利率计息办法付利息。”牡丹灵通卡使用规定第2条第1款规定：“牡丹灵通卡为卡折合一、 ...

河南公交豫龙汽车租赁有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人巴某，该公司董事长。 委托代理人王某隆，河南言东方律师事务所律师。 委托代理人赵子霞， 的解释(三)》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员、因与新的用人单位发生用工争议， ...

合同制工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘，所处 按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50%向上诉人支付额外经济补偿金 ...

劳动合同制工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘，所处 未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向上诉人支付额外经济 ...

X路X号。 法定代表人孙某某，该公司总经理。 委托代理人常思成，该公司法律顾问。 委托代理人朱某，该公司工作人员。 被告张某甲，男，31岁。 危害因素很多，况且我的健康确实受到损害，所以根据中华人民共和国《职业病争端与鉴定管理办法》对我进行健康体检。请法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2003年 ...

于2002年10月6日签订了《企业用工合同》，合同约定二建公司雇请杨某某为企业(工程)管理人员，时间为3年，从2002年7月1日至2005年6月 造成损害的，应当承当赔偿责任。根据《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入( ...

年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司 总工会委员及日用综合行业工会工作委员会主任从事的工作与本案无关，被告安排原告回家待岗并没有法定义务与其协商，也没有义务与社区（街道）总工会协商。 本院认为 ...

)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第 有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以 ...