合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否应支付赔偿金。原告主张被告单方解除劳动合同违反法律规定，应按劳动合同法第四十八条、第八十七 规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实有被上诉人提交的本公司的物资管理科及动力 ...

小时。但每月发放工资均未足额支付。2008年11月至2009年3月，被告公司停工停产，每月只发放原告290元至740元不等的工资。按最低工资标准960元 请求，合法有据，应予支持。至于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，须以被告存在单方解除劳动合同的事实为基础。原告自2009年7月11日 ...

双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，本案的争议焦点是德纳公司与杨某某解除劳动合同的行为是否符合法律规定的经济性裁员的条件以及德纳公司进行 纳公司未提前三十天向员工说明情况；3、德纳公司单方解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。 被上诉人德纳公司 ...

存在违法解除与白某之间劳动合同的情形，是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元 金卜公司认为，首先，金卜公司并无单方解除或终止劳动关系的意思表示，且白 离开金卜公司，而是在一周之后方离开金卜公司，依该两节事实，可以得出，虽然是金卜公司首先发出了要求解除劳动合同的意思表示，但白某对此已经表示同意，亦 ...

辞退通知书。证明原告于2008年10月21日收到被告的辞退通知书，被告无故单方解除劳动合同。 3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21 正当的理由，应当承担由此行为而导致的法律责任。孙某要求某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金17,352元的诉讼请求，本院予以支持。 根据双方当事人提供的 ...

的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、赔偿金及奖金。经查原告作为被告公司负责健之佳产品销售的代表，在 提交的证据，证实造成统计错误的真正原因在被上诉人而非上诉人。对于被上诉人已经单方解除劳动合同的这一事实，上诉人除了面对之外别无选择，而这一点在一审判决中就 ...

，故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的 承担。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人雅来公司答辩称：双方是属于协商一致而解除劳动合同的情形，被上诉人已经发放了上诉人的生活补助费，因此， ...

的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、赔偿金及奖金。经查原告作为被告公司负责健之佳产品销售的代表，在 提交的证据，证实造成统计错误的真正原因在被上诉人而非上诉人。对于被上诉人已经单方解除劳动合同的这一事实，上诉人除了面对之外别无选择，而这一点在一审判决中就 ...

劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除＂的规定，且原告长期有岗不上岗、离岗不在职，故原告以被告单方解除劳动合同为由提出按各市、县历年社平工资至少 追加承包人万钟公司并无不妥，不存在遗漏当事人问题。二、关于以３５０元为标准计付一次性经济补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

的。杜某某是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。张某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可 上诉称：本案事实清楚，证据确实充分，即张某某系自行离职，不存在公司单方解除劳动合同的情形，且公司已全额支付了加班工资。故原审认定事实不清，适用法律错误， ...