及经济补偿金、带薪年休假工资的诉讼请求，因其在申请仲裁时没有提出该项仲裁申请，故在本案中不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 已构成自动离职，我公司有权单方与其解除劳动合同，一审判决对此认定有误。故请求撤销一审判决第一项，改判我公司无须向杨某丁支付解除劳动关系经济补偿金。杨某丁不 ...

经济补偿金，则于某无据，不予支持。但天佐公司仅支付了陆某2003年12月31日之前的经济补偿金，而没有支付陆某2004年1月至2007年6月劳动关系 )、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，陆某所在的车间一直都有生产任务，在2005年8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动 ...

经济补偿金，则于某无据，不予支持。但天佐公司仅支付了张某2003年12月31日之前的经济补偿金，而没有支付张某2004年1月至2007年6月劳动关系 )、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，张某所在的车间一直都有生产任务，在2005年8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动 ...

经济补偿金，则于某无据，不予支持。但天佐公司仅支付了陆某2003年12月31日之前的经济补偿金，而没有支付陆某2004年1月至2007年6月劳动关系 )、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，陆某所在的车间一直都有生产任务，在2005年8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动 ...

经济补偿金，则于某无据，不予支持。但天佐公司仅支付了陈某2003年12月31日之前的经济补偿金，而没有支付陈某2004年1月至2007年6月劳动关系 )、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，陈某所在的车间一直都有生产任务，在2005年8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动 ...

月8日之后是每周休息一天，每天工作6小时，没有超过国家规定的每周不得超过40小时的规定。我公司从未安排崔某加班，并且每年为其安排公休假。故 日至2010年5月5日期间休息日、法定节假日加班工资65468.45元及25％经济补偿金16367元；3、2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同二 ...

而是因为被上诉人作为物流主管工作中出现严重失职，给上诉人造成极大经济损失，上诉人有权利给被上诉人停发工资，待查清事实后补发。 朱某同意原判。 本院经审理查明， 20日至2009年4月期间的社会保险没有为朱某缴纳，A公司应向朱某支付未缴纳社会保险的经济补偿金。 朱某以A公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳 ...

真实性无异议；对证据4部门主管意见和物业经理确实填写了意见，但是分管副总经理没有填写；对证据5真实性无异议，其中的4000元涉及的“该案”是支付双倍工资 解除劳动关系支付的赔偿金2200元；3、李XX物业公司因拒付补偿金应支付的赔偿1100元；4、李XX物业公司因拒开终止劳动关系证明给李XX造成的经济 ...

，属自己的份内工作，不应作为延时对待；其要求某某物管公司支付延时工资加经济补偿金的理由不能成立，不予支持。吴某请求支付被扣发养老保险金利息的 判断。虽然吴某向法院提交的“保洁员的岗位职责”中载明“24小时在岗”，但该份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看， ...

2009年8月份的社保金317.12元缺乏事实根据；上诉人要求被上诉人退还档案依法有据，原审未支持有悖于法理。被上诉人虽然可以不将上诉人的人事档案移交失业保险 证明双方劳动关系存续的期限。由于医药大楼公司违反了法律规定，故应当承担支付经济补偿金的责任。医药大楼公司至今没有给任某甲出具解除劳动关系的证明 ...