法律也没有强行规定。原告2009年几乎没有工作，未参加公司考核，且11月份已解除劳动合同，不应享有年终奖。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 提供的学历、身份等证明及体检证明等应真实有效，签署劳动合同后若发现上述资料不真实，被告可单方面解除劳动合同，无需对原告补偿。原告于2001年8月28日 ...

主体，对债务依法承担连带清偿责任。被告澄迈县政府与被告程鹏公司以三家糖厂的职工宿舍没有转让、不是整体出售企业只是转让部分资产，债务不应由其承担 （七）款关于转让价款管理的相关规定。该条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务 ...

的经济补偿金800元。2009年6月11日大成通号公司以找到新员工为由在没有书面通知也没有支付经济补偿金的情况下与我解除劳动合同，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金 第一份合同的变更，而非重新签署劳动合同，合同有效期到2010年4月17日终止。结合两份合同我公司与汪某的劳动合同关系应为三年，故第一份合同 ...

某签字下方的日期系韩某自行书写日期，其书写的日期并非双方签署劳动合同的时间，后在公司人事部门人员整理合同时发现日期有误，及时与韩某联系要求其更改该份合同， 人事部在审核合同时发现了此事宜，就通知韩某需要重新写一份劳动合同，韩某以种种理由推脱，没有办理，其在职期间还在某传媒有限公司工作，韩某是恶意、故意 ...

，本案现已审理终结。 原告许某诉称，其于2006年8月与被告签署无固定期限的劳动合同，约定其任董事总经理，并约定其工资及相关待遇。同时被告为其办理 元/月、裁量性奖金最高可达1,205,850元/年（该奖金的支付以发放时依然为公司的雇员为条件）、安置费（包括配偶、子女到上海的交通费、家居用品运输费，若 ...

2003年4月17日解除了刘文胜、汪孟余等员工与仪表公司签订的劳动合同。以此证明双方当事人签署《协议》附件及《执行报告》时，刘文胜等人均为测控 移交测控公司的技术资料未涉及上述两个系统。故仪表公司没有实际交付上述系统的条件和义务，测控公司关于仪表公司未移交上述系统构成违约的上诉理由不能成立。 2、市场 ...

连续工作满12个月之情形，其不应享受带薪年休假。此外，2009年劳动合同到期终止后，由于没有新的项目公司没有与邢X续签，直至2010年2月公司确定有 带薪年休假的条件双方各执一词。邢X主张双方前后虽签署4份合同期限不连续的劳动合同，但中XXX公司在合同期限间隔期间均向其支付待岗生活费，故双方的劳动关系 ...

内容和地点、报酬等内容后再签，而热能公司没有按照《劳动合同法》修改，也没有再提与职工签订书面劳动合同。第三，热能公司以我在2009年提前退休报告和《提前退休 》只能视为劳动关系的终止，对其主张的双方签署了书面劳动合同，法院不予采信。因热能公司未提供杨某2008年2月1日至12月间的工资等收入证明，故对 ...

10日止。原告在被告处工作期间，被告一直没有与原告签订正式劳动合同，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动 能成立，原告于2008年7月11日自愿与被告签订劳动合同，原告作为完全民事行为能力人应对自己签署的文件负法律责任。原告请求的6000元经济赔偿金不明确 ...

表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害， 玻璃厂的劳动关系仍未中断，其也没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《 ...