、根据改制方案，企业改制后，愿意留在新企业上班的，应重新签订劳动合同，没有签订劳动合同的，视为已经解除劳动关系。企业改制后，所有原告均未与我公某签订劳动 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1年发给相当于本人上年度1个月平均工资的经济补偿金，最 ...

下午14点10分左右，君禾铝业厂长找到原告说：“大华公司打来电话，说你没有在君禾铝业公司签订劳动合同，不算是正式员工，要在这边上班，必须和原大华 及调解之名，实为拖欠时间，行无故解除合同之实。故根据劳动合同法的相关规定判决确认被告违法解除与原告劳动合同；判决被告补偿原告5个月的平均工资x元。 被告宁波 ...

没有向职工代表大会进行通报，更没有以任何形式告知过员工。经营者未用任何形式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同 原审法院提起诉讼。庭审中，双方对仲裁裁决书关于伦教汽车玻璃公司应向胡某某支付的工资及拖欠工资的补偿金的裁决内容无异议。此外，双方对仲裁裁决书中关于胡 ...

基本工资标准1440元二倍计），经济补偿金720元（按拖欠工资25%计），赔偿金7200元（按拖欠工资和经济补偿金二倍计），逐月计至裁决书生效执行完毕 发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录；（二 ...

基本工资标准1470元二倍计），经济补偿金4410元（按拖欠工资25%计），赔偿金44100元（按拖欠工资和经济补偿金二倍计）。10、责令广西日报社支付 发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录；（ ...

。 原告张掖市某广告有限责任公司诉称，被告于2009年4月经人介绍入职原告处从事广告设计工作，但被告以临时某班为由拒绝签订劳动合同，一直拖到2010年 ，故对被告王某戊要求原告支付未签订劳动合同双倍工资x元的请求，本院不予支持。关于被告主张的拖欠工资2000元及拖欠工资经济补偿金500元，原、被告当庭 ...

日，钟某某与汇德丰公司签订劳动合同，约定合同期限自2004年4月1日至2005年3月31日止，工作岗位为检测人员，岗位工资每月450元。2004年 主张，原审法院不予支持。但汇德丰公司没有支付5月份的工资给钟某某，属拖欠钟某某工资，故应支付这部分拖欠工资的经济补偿金107.20元(428.80元×25 ...

天(2005年9月6日至2005年11月16日)的事实，罗某某要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对罗某某主张的加班事实，公信 .64元，2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由 ...

补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与冯某某解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付冯某某解除劳动关系的经济补偿金是没有法律 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与冯某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法 ...

补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与黄某某解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付黄某某解除劳动关系的经济补偿金是没有法律 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法 ...