金,被告对此知晓且未提出异议; 7、2005年原告制定的《员工管理办法》,证明原告公司制定的规章制度; 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》,证明 本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面 ...
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年7月期间,李某某有休息日和法定节假日加班,已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定,领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年11月28 工资的义务,该约定对双方均有约束力;被上诉人提供的《绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论,又未经公示,该文件对上诉人不具约束力,而且, ...
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制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》、《关于市社会保险事业结算管理中心更名 职工调资审批表(续)》、《山西省一九八九年度企业职工解决工资突出问题调资审批表》、《某公司职工岗位(职务)工资审批表》,证明原告于1971年8 ...
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年起已为职工建立住房补贴账户。 补充养老金缴纳与否,系企业自主决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》(以下简称“ )于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某有限责任公司(被申请人)支付2009年8月至9月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两 ...
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系被告职工,2008年初被告整体搬迁至某岛后,原告未与被告签约上岛工作。同年2月底,被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》 )于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某有限责任公司(被申请人)支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两 ...
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年起已为职工建立住房补贴账户。 补充养老金缴纳与否,系企业自主决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》(以下简称“ )于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某有限责任公司(被申请人)支付2009年8月至9月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两 ...
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系被告职工,2008年初被告整体搬迁至某岛后,原告未与被告签约上岛工作。同年2月底,被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》 )于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某有限责任公司(被申请人)支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上 ...
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系被告职工,2008年初被告整体搬迁至长兴岛后,原告未与被告签约上岛工作。同年2月底,被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》 10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某(集团)有限责任公司(被申请人)支付2009年8月至10月克扣薪金所得差xu46)%的补偿金及 ...
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系被告职工,2008年初被告整体搬迁至长兴岛后,原告未与被告签约上岛工作。同年2月底,被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定 年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某(集团)有限责任公司(被申请人)支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上 ...
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系被告职工,2008年初被告整体搬迁至长兴岛后,原告未与被告签约上岛工作。同年2月底,被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》 年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某(集团)有限责任公司(被申请人)支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x"w78%的补偿金及 ...
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