金，被告对此知晓且未提出异议； 7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面 ...

年7月期间，李某某有休息日和法定节假日加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年11月28 工资的义务，该约定对双方均有约束力；被上诉人提供的《绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具约束力，而且， ...

制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》、《关于市社会保险事业结算管理中心更名 职工调资审批表（续）》、《山西省一九八九年度企业职工解决工资突出问题调资审批表》、《某公司职工岗位（职务）工资审批表》，证明原告于1971年8 ...

年起已为职工建立住房补贴账户。 补充养老金缴纳与否，系企业自主决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“ ）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至9月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两 ...

系被告职工，2008年初被告整体搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》 ）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两 ...

年起已为职工建立住房补贴账户。 补充养老金缴纳与否，系企业自主决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“ ）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至9月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两 ...

系被告职工，2008年初被告整体搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》 ）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上 ...

系被告职工，2008年初被告整体搬迁至长兴岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》 10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差xu46)%的补偿金及 ...

系被告职工，2008年初被告整体搬迁至长兴岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定 年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上 ...

系被告职工，2008年初被告整体搬迁至长兴岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》 年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x"w78%的补偿金及 ...