损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判亿捷通公司支付沈XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元、养老保险损失7431.12元、 劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定 ...

某保险损失等。据此，上诉请求撤销一审判决第某项，依法改判亿捷通公司支付雷XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元 签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我并未拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十一条 ...

、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判亿捷通公司支付黄XX支付违法解除劳动合同的赔偿金5066.25元、2009年-2010年未休带 劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定 ...

的形式通知原告孙XX，以孙XX拒绝与公某签订劳动合同及其他严重违反公某规章制度行为为由，终止了与原告孙XX之间的劳动关系，并要求孙XX即时办理离岗手续 合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公某规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动 ...

支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张某乙社会保险费，不属于法院受理范围。被告公司实行计件工资制，无需向原告支付最低基本工资以及加班费。原告主张某乙告未为其 规章制度均了解，并承诺严格遵守，如有违反，按照公司规章制度执行。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，本院予以确认。同时，该入职承诺书载明 ...

也未请假，严重影响了×××公某的正常用工管理，严重违反了×××公某的劳动纪律及规章制度。2010年4月19日，针对被告连续旷工长达7个多月之事实，×××公某 的调整。6、原告单位管理制度奖惩办法；7、2008年9月5日学习公某规章制度的会议记录；8、2009年9月4日、2009年9月10日信函两份； ...

某，男，西部法制报法律服务中心法律工作者，住XXX。 被告西安奥宇模板有限责任公司。住所地:XXX。注册号XXX。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人顾某，女 被告公司总经理承诺，证某刘国臣任职期间承诺在被告公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林某不符合奖金发放条件；（二）被告公司 ...

原告所属的湘x号机动车驾驶员文建军承担此次道路交通事故的主要责任，被告公汽公司所属的湘x号机动车驾驶员承担此次道路交通事故次要责任。交通事故认定后， 车辆； 9、劳动合同书，欲证明被告马某某是公汽公司聘请的驾驶员，应遵守公司的规章制度，按公司规章制度承担赔偿责任； 10、强制保险单和机动车保险单抄件， ...

XX公司通知邓X鉴于其2009年5月18日在公司内的表现，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。 2009年5月22 元。 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 如果原告上海XX厨具公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司负担。 宣判后，省高速三门峡分公司不服，上诉称：省高速三门峡分公司 ，1、根据刘某某与省高速公司签订的劳动合同书约定，只有省高速公司有权在刘某某严重违法劳动纪律或公司规章制度的情况下解除合同。省高速三门峡 ...