工资为2622元。韦某的工资构成为基本工资+提成绩效工资。2010年4月16日，环球国际大酒店以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度 上述主张予以反驳。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与韦某之间是否已签订劳动合同的问题。环球国际大酒店提交一 ...

月平均工资为1988.2元。吕某的工资构成为基本工资+提成绩效工资。2010年5月5日，环球国际大酒店作出《关于辞退销售部吕某的通知》，该通知载明：吕某原 ，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决 ...

%为基本工资，30%为绩效工资，此外餐补每天8元。但如前文所述，金网络公司提供的《职位登记表》、《员工转正通知单》及《员工入职通知单》中关于高某生 亦不予采信。现因双方对高某生工资签收记录的真实性均不持异议，故法院依据2009年9月实发金额确定高某生试用期工资标准即每月1343.6元，依据2009年 ...

某1000元、岗位工某3500元、绩效工某500元执行。2010年9月6日，吕某与中大恒基公司签订无固定期限劳动合同书，其中关于劳动报酬原约定为“甲方（中大 合同约定发放其工某为由提出辞职。中大恒基公司认可收到吕某的辞职申请，但不认可辞职理由。 吕某主张自2004年10月入职中大恒基公司，并提供加盖有 ...

违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金、各种 。 2007年1月17日，重庆市X区劳动和社会保障局向被告公司下发《关于对重庆某公司实行非标准工时制度的批复》（九龙坡劳保[2007]X号文）： ...

体兼并，但其业务、财务一直独立。 （3）2006年4月10日南阳市国资委《关于南防集团新普电机公司增加国有资本的批复》 证明：南阳市国资委将新普电机公司 等级工资，从2003年下半年开始，实行绩效工资，每年按当时的实际生产情况，该发给职工的工资和福利都发到位了，不存在欠职工工资的问题。职工增资的事由赵 ...

按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司 职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民 ...

按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司 职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民 ...

按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司 职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民 ...

联公司还应按照刘某2009年下半年的在岗天数折算向刘某发放916.66元的绩效工资。 关于刘某主张2009年8月1日至2009年9月21日交通午餐通讯补贴 手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子邮件作为加班依据，是不合理也不公平的。 经本院审理查明，原审法院查明的事实属实。 本院 ...