工作期间，从未休息过一天，累计加班时间为624天，被告从未支付过任何加班费。原告到社保局办理养老保险关系时，才发现被告没有为原告建立养老保险及 诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

工作期间，从未休息过一天，累计加班时间为624天，被告从未支付过任何加班费。原告到社保局办理养老保险关系时，才发现被告没有为原告建立养老保险及 诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

船员工资人民币(以下均为人民币)3，2160元、1999年欠付工资700元、节假日加班费1，920元、医药劳保费175元、航次货运奖1，530元、伙食费516 工资时限符合合同约定，应予支持。因此被告华星公司应支付给原告于某某的工资数额为25，361元。关于某假日加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》 ...

、处理费缺乏法律依据，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第25条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条、第70条的规定 旷工超过三天单方某除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。 严某某在上诉阶段某及加班费问题，经审查，严某某 ...

加班费领用单，证明原告领取了2008年国庆节加班费。 7、2008年11月21日签订的劳动合同及其附件2工资结构表，证明被告基本工资960元每月，工资结构表 异议，故本院确认原告支付被告经济补偿金差额672元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、 ...

》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向某动者支付加班费；依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排工作又不 3000元，其诉讼请求在依法应得范围之内，应予支持。 原告请求判决被告为原告缴纳解除合同后两年的养老保险及赔偿社会保险滞纳金的诉讼请求，因其应该依法领取失业保险金而 ...

在被告处工作，故该项诉求因缺少证据予以佐证，本院不予支持。三、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。在2008年7月30日 年7月-8月期间50天的加班费的诉求，因原告未对自己的主张提供相关证据予以佐证，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和 ...

的轮胎工、清扫工都是属于劳动部门批准的综合计算工时工作制的范围内，原告诉请的加班费不存在。 经审理查明：原告于2006年2月5日进入被告处在生产部从事修轮胎 、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...

4月制度工作日及双休日加班时间总计为312小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为上海市最低工资标准，故被告的加班费总计为17,206.18元。原告认为工资中包含 故原告应向被告支付双休日加班工资6,476.18元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项之规定，判决如下： ...

）。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市南海迅扬实业有限公司（以下简称迅扬公司）劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2006）南民一初字第X号民事判决， 按照劳动法固定支付张某某的加班工资，因此，张某某按照劳动法规定，要求迅扬公司支付1655元的加班费是合理的。综上，请求如下：1、请求判令迅扬公司 ...