，饮食公司也多次书面任命原告相应的职务，因此，无论原告的人事档案是否转入饮食公司，不影响原告与饮食公司之间形成的事实劳动关系的成立。饮食公司在1995年8月 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项及有关法律政策之 ...

，饮食公司也多次书面任命原告相应的职务，因此，无论原告的人事档案是否转入饮食公司，不影响原告与饮食公司之间形成的事实劳动关系的成立。饮食公司在1995年8月 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项及有关法律政策之 ...

工资待遇不低于现有工资水平，享受世纪公园公司待遇，其人事档案关系仍归游乐园管理处，世纪公园公司只有使用权。世纪公园公司承担使用人员的工资，游乐园管理处负责劳动 公司均应按合同约定，正确行使相应的权利，严格履行自己的义务。 关于承包合同是否应当予以解除的问题。从合同的目的看，该合同属于政府招商引资项目 ...

劳动合同证明书给上某诉人，并将上某诉人的人事档案及时移送市劳动保障局，导致上某诉人无法与其他用人单位建立劳动关系，给上某诉人造成工资、住房等经济损失， 诉人所提的该项诉讼请求不予审查。至于上某诉人提出的关于补缴社会保险的问题，原审判决已予以支持，本院予以维持。综上某，原审判决认定被上某诉人已发给上某诉 ...

武汉一冶的代理人已经对该证据进行了认证，并发表了自己的认证意见（见质证笔录）。依据最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定，此类证据可以作为认定案件事实的依据。 用于该工地。同时查明，武汉一冶原为中国一冶下设的一个建筑安装公司，后成为独立的法人，但其人员的人事档案仍在中国一冶，中国一冶在庭审中已认可 ...

武汉一冶的代理人已经对该证据进行了认证，并发表了自己的认证意见（见质证笔录）。依据最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定，此类证据可以作为认定案件事实的依据。 用于该工地。同时查明，武汉一冶原为中国一冶下设的一个建筑安装公司，后成为独立的法人，但其人员的人事档案仍在中国一冶，中国一冶在庭审中已认可 ...

、补缴养老、医疗、失业保险等项内容，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择 人事关系，事实清楚，本院依法予以认定。××局主张其与刘××之间已不存在人事关系的证据是王岗水利站又重新划归××局管理时王岗镇财政所于1997年6月11日 ...

公司原属该公司）同意陈某某进行调动，并将其人事档案转至北京市海淀区人才服务中心。2003年3月陈某某的工资停发。同年6月，大洋公司免去陈某某董事职务。 承担共同的侵权责任。 五、关于继续履行竞业禁止义务与否的问题 大洋公司要求陈某某继续履行竞业禁止义务、终止陈某某与索贝公司的劳动关系，但双方约定竞业 ...

某存放档案的中科实业集团（控股）公司（大洋公司原属该公司）同意陈某进行调动，并将其人事档案转至北京市X区人才服务中心。2003年3月陈某的工资停发。 行为承担共同的侵权责任。 五、关于继续履行竞业禁止义务与否的问题 大洋公司要求陈某继续履行竞业禁止义务、终止陈某与索贝公司的劳动关系，但双方约定竞业禁止 ...

作解除劳动合同处理的问题。2008年1月15日，该公司向中路华会计公司发传真“……现函请结束陈某在贵公司的助勤，从2月1日起回我公司工作”。 （含相应的股利）20000元，及陈某以襄阳南车公司恶意扣留人事档案中有关中级会计师的上级批复命令长达10年之久为由，要求襄阳南车公司赔偿精神赔偿金50000元均 ...