重大事项时，应当通过法定程序进行，因此，一审法院直接根据被上诉人公司提供的《关于无锡市中心支公司2008年度经营目标考核结果的通知》驳回其2008年度应当取得的绩效 标准是错误的；三、关于病假工资，其2009年1月和2月正处于产假期间，并非病假，根据法律规定，产假期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付 ...

的证明、中共确山县委确发〔1999〕X号文件《中共确山县委、确山县人民政府关于精简乡镇机构人员和减少村组干部的实施意见》、中共留庄镇委员会留发〔 之规定“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低 ...

洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字【2010】第X号错误仲裁裁决书；2、判令被告支付原告病假期间的工资x元；3、判令被告支付原告无故克扣的工资4000 不符，本院不予采纳。依据《中华人民共和国民法通则》第四条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国民事 ...

，被告才与原告补签劳动合同。工作期间被告安排原告休息日加班，未支付加班工资，也未按照约定支付原告工资。原告病假期间，被告无故辞退原告。故原告不服上海市 （4,500元÷20天×8.5天） 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为2010年2月23日至2010年3月7日原告在病假期间，但原告无证据证明已向 ...

苗某某与济源市劳动局达成和解协议：一、根据济源市劳动局2007年7月20日作出的“关于济源煤业工伤职工苗某某要求重新核发各项工伤保险待遇问题的答复”第一项，即要求 2001年7月才被诊断为职业病，从苗某某1998年12月开始休病假期间，发放病假工资并无不当；况且苗某某并没有出具指定治疗工伤的医院或医疗 ...

，支付医疗补助费（略）元，医疗赔偿费6241．82元，支付重病的医疗补助费（略）元，医疗期间工资（略）元(主张按工资的50％计发)，支付医疗期间的 他人伤害住院治疗并被海南省劳动鉴定机构鉴定为七级伤残的具体情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应视为其有正当 ...

至2002年6月28日止，胜浩公司在李某甲病假期间终结双方劳动关系，显属不妥，原二审判决确认胜浩公司支付李某甲解除合同经济补偿金、一个月替代通知期工资1，480元是属正确。关于胜浩公司是否应赔偿李某甲因工伤造成的一次性伤残补助金8，880元问题，根据本市职工工伤 ...

应按实际6个半月给予补偿。关于交通费500元，系个人行为，不予支持。据此判决：1、大庆启明铸管有限公司给付梁某某病假期间生活费每月200元，共计1700.00 有限公司正在体制改革，人员重组，2000年3月，梁某某被安排到后勤工作，工资定为300.00元。2000年4月10日，梁某某向大庆市X路区劳动 ...

此期间辽阳第一热电有限公司按病假为其发放工资，比按工伤少付200元。2008年11月26日，辽阳第一热电有限公司作出《关于赵某某左眼烧伤事故的处理决定》 奖（15元/月）及600元年终奖、扣发赵某某工伤治疗期间工资200元、停发赵某某2009年新增工资（15元/月）的决定无效。根据《中华人民共和国工伤 ...

，但认识态度很差。原告自2005年11月21日至2006年1月20日请病假，从2006年1月23日起在没有办理请假手续的情况下长期无故旷工。被告经 合同的诉讼请求不予支持； 二、对原告谭某要求被告某地图学社补发2006年1月至2009年7月期间工资差额人民币x元、2009年8月至2010年7月期间工资 ...