。 经审理查明：2008年12月10日，工商行政管理机关为濮阳元恒公司下设的第一分公司颁发了营业执照，郑XX担任该分公司负责人。2009年7月16日，郑 责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下： 原告濮阳市元恒建设工程有限公司与 ...

的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条及《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发[2005]X号）第一条、第二 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长吴永青 审判员马涛 审判员孙先兴 ...

合同，且已实际履行，原告周某甲系张春林雇请的工人，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号））第四条的 本判决，可在送达判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审判长邱陵 审判员柯小兰 代理审判员徐华 ...

考核记录。一审认定事实称：“2008年6月22日受害人张富重在博爱县太行加油站附近的司机临时休息点等待接车时突发疾病死亡。”，上诉人认为“突发疾病死亡”是本案 ，应当首先适用劳动法或者与《劳动法》相关的法律法规。劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“一、用人单位招用劳动者 ...

合同。 对此，本院认为：对于谢xx主张的事实劳动关系，根据劳动和社会保障部发【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定， 审判员熊晓震 代理审判员黄红萍 二0一二年五月十五日 书记员戴静 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉 ...

，原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告是原告公司的临时工，尚在试用期内，被告受伤是因其违反公司规定擅自进行操作而所致， 不妥，应予维持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项之规定，判决如下： 维持大城县 ...

代课老师期间，虽未签订书面合同，但原告从事的系被告管理下子弟校的教学工作，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号文件） 成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 刘某与重庆某某煤业有限公司于1993年9 ...

货运车辆到达后，白河县鸿源货运部电话通知张先学，由张先学再根据货物量的大小和需要通知夏某前往卸货。白河县鸿源货运部与张先学之间按车计算劳动报酬 关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和 ...

向法院提起诉讼。 原审认为：中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用 明确了“餐厅非盈利性质”，该餐厅既无营业执照亦未自主经营，系衡阳南风化工有限公司内部的生活服务部门，不具备用人单位资格；其次，承包合同中“乙方必须遵守甲方公司 ...

劳动和社会保障部(2005)X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，可认定原告与黄某石料厂间存在事实劳动关系。另外，对用人单位未与劳动者 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长王某平 审判员武振宇 人民陪审员 ...