和招接收费用）。第三十二条第二款、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定 十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空 ...

（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定以上人员离开（集团 第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用 ...

谢某某向佛山市高明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决由科瑞公司给予其经济补偿，并赔偿1万元。2003年7月31日佛山市高明区劳动争议仲裁委员会以佛明仲案 成立。1、半年内由于C类过失，受到两次书面警告的规定，只是《员工手册》关于辞退违纪员工其中较轻的一种情况，而谢某某身为门卫，当班睡觉且有多次 ...

的正常生活和工作，致使上诉人精神受到严重伤害，依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款规定，陈某和罗某某应赔偿 2个月=2540元；一次性残疾补偿金1270元×8个月=（略）元、一次工伤辞退费1270元×8个月=（略）元。 根据佛山市中医院出具的《疾病诊断证明书》 ...

因此仲裁委驳回其请求是正确的，一审“予以纠正”，于法于理不当。2、关于工资补偿问题。一审将刘某某2003年5月到2003年9月30日共5个月 南海市X村旭升实业有限公司赔偿一次性受伤赔偿金、一次性辞退金等共计人民币3610元正。从此解除劳动关系及受伤保险关系，不再追索厂方任何经济责任。”从《保证书》所 ...

赔偿费用；按被告月工资900元计算4个月及月工资的25％计算赔偿费用为4500元，同时，按《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定，原告收取被告的 于当月的29日到酒店财务部办理了服装清退等手续。此后，谢某某因被辞退后的经济补偿问题与天域酒店协商未果，即于2000年9月1日向三亚市劳动争议 ...

认为，陈某某向泰豪公司提交解除劳动关系的书面申请后，就解除劳动关系的经济补偿问题与泰豪公司协商一致，双方签订了补偿协议，协议内容并未免除用人单位的法定 的加班工资及请求加付200%的赔偿费用等请求均有事实依据，法院应当支持。请求二审法院：1、撤销被上诉人对上诉人作出的《关于解除陈某某同志劳动关系的决定 ...

中学分校正式开学时，该校无故将四原告予以辞退。被告商丘市第一中学分校并没有按规定给四原告补发工资、经济赔偿、生活补助费、工资差额补偿金、补课加班费，也 以法人的名义从事相关民事活动，其本身具有过错，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十九条：法人或者其他组织应登记而未 ...

依公司确实存在未依法为张某缴纳社会保险费的问题，且三依公司在审理中也同意向张某支付解除劳动合同经济补偿金，因此对张某该项请求予以支持。双方均 某直接请求三依公司向其支付社会保险费12720元，无法律依据，本院不予支持。关于上诉人张某上诉主张某最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、加班费 ...

于2009年3月9日通知辞退我，让我3月10日至11日办理交接，并且要求我在3月11日交接完毕。属于C某单方解除劳动合同。因此，C某应赔偿我七个月不满一 C某工作人员金某、郑某办理了库房的实物、账务交接手续，且账实相符。因经济补偿问题，路某与C某发生争议。路某于2009年3月17日申诉至北京市X区劳动 ...