被上诉人协商安排工作，被上诉人也同意考虑，虽然未具体落实，但是被上诉人一直为上诉人交纳养老保险，上诉人也一直居住在被上诉人的单位宿舍里，且直到2001年7月， 工作吗假设上诉人主张的事实劳动关系成立，上诉人现在起诉未免损失过大，完全可以等到退休年龄时再行起诉，则会获得更多的补发工资和经济赔偿。综上请求 ...

劳动关系已经依法某止，被上诉人无法某义务承担上诉人在该日期以后的生活费、养老保险、医疗保险、经济补偿金等。上诉人的诉请缺乏事实和法某依据， 内容，可以证明被上诉人存在职工医药费应报销未予报销形成拖欠的事实。对于上诉人主张被上诉人应当给予报销劳动关系存续期间的医疗费用8211.43元的诉请，因被上诉人不 ...

。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，因劳动者原因导致双方不能签订劳动合同，用人单位可以不支付双倍工资的差额部分，且支付双倍工资的总额限制为自 公某为原告贺×××补办2003年5月至2010年12月的基本养老保险、基本医某保险、失业保险（双方缴费数额以保险经办机构核定数额为准）。 四、驳回原告其他诉某 ...

补偿金1750元、加班工资607元，并为被告补缴2010年7月的基本养老保险和基本医疗保险。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：原、被告先后签订了两 关系，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付 ...

日，甘肃省劳动厅、甘肃省财政厅作出甘劳发（1999）X号关于调整原行业统筹企业基本养老保险有关问题的通知一份，通知金融系统职工个人账户建立时间为1998年1月1日 。综上，可以认定原告应该知道自己被被告单位除名的事实，而原告直到2009年年底，在得知原来的同事韩立民转走档案，办理退休的事以后，才想到去 ...

未签合同，故被告无法为原告办理2008年以后的各种社会保险，而一旦签订了劳动合同，原告的社会保险是可以予以补办的。原告不与被告签订劳动合同，向被告申请辞职，其 后，李某权不服，提出上诉，仍请求支付加班工资、被迫辞职的经济补偿金及补办养老保险。其理由是：一、自己提供了08年3月的工资表，证明自己的加班 ...

请求解除原、被告之间的劳动关系；被告支付原告经济补偿金x元、养老保险金x元、医疗保险金x元、失业保险待遇损失7840元，总计x元。 被告闵家湾煤矿辩称， 。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二 ...

缴“小三险”，而缴社会保险的钱都是被告自己出的。“小三险”就是交满十二个月后，被告在57岁以后可以到相关的政府部门领取一定的就业补贴。 经开庭 的小城镇社会保险费。被告2008年10月至2009年12月期间除了养老、医疗保险之外的失业、生育及工伤保险部分以第三人名义缴纳。原告没有为被告缴纳过社会保险费 ...

克扣加班工资、误餐费的情况，且少交了一个月的社会保险费，提供工资条16张、员工手册、员工用餐规定复印件、自愿加班申请表复印件、养老保险个人帐户对帐单予以证明。鸿 的潜规则是只要有人来接班就可以下班了，如公司认为找人代打卡要提供证据；对于没有人下班进出厂门的录像，是因为公司有两个门，自己不是从被录像的门 ...

用人单位的法律责任。劳动法规定侵害劳动者合法权益，支付劳动者合法报酬、经济补偿，并可以支付赔偿金。劳动者享有平等就业和选择职业权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的 劳动法规定，有证据表明自己权利被侵害开始，上诉人才进行劳动仲裁，不能从侵权时算起，上诉人是2009年3月12日拿到养老保险本的时候才知道 ...