劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人”的规定，本案中金勇生前劳动关系的相对人应变更为第三人安新分公司。由于第三人安新分公司不具备企业法人资格，不能独立承担民事责任，其民事责任应由总公司即原告高速公路 ...

，被告应按城镇职工待遇为其办理社会保险； 2、劳动用工合同，用以证明原、被告之间确立了合法有效的劳动关系； 3、员工行为守则，用以证明被告违反了《中国 规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十三条对职工给予开除处分， ...

损害；原告被依法追究刑事责任外，其余情形均可在终止合同时返还给原告。其他条款基本与第一份合同约定的内容一致。合同期满后，原、被告双方虽未再 被上诉人处工作，至2003年3月5日离开单位，形成事实上的劳动关系。期间被上诉人没有为上诉人办理社会保险。劳动和社会保障部《社会保险费征缴监督检查办法》(1999 ...

法无据，本院依法不予支持。同时，根据《终止、解除劳动合同协议书》，双方的工资关系已经结算清楚，双方的劳动关系自2003年2月20日起也已经终止，则乐家 ，公司有权即时将其解雇，不作任何补偿，给公司造成经济损失的，公司可以追究经济或刑事责任，并罚款1000元－5000元”，两类错误相对照，不难推断出员工 ...

》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四 被上诉人应当向钻石公司主张权利。因被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。钻石公司接受被上诉人劳动关系转入后，其已经与被上诉人之间形成 ...

原公司的一切债权债务，接收所有员工，建立新的劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用，而且双方一直无重新签订合同，故根据《 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被上诉人所提供的《关于重新调整、安排会计人员的决议》和《通知》是被上诉人单方出具的 ...

成为原告的成员，二被告为原告提供了劳动，原告亦按被告的劳动成果为二被告支付了劳动报酬，原、被告间已形成了事实上的劳动关系。原告应按劳动法的有关 条、第二十七条规定了用人单位单方面解除劳动合同的条件，包括：(1)劳动者不符合录用条件或严重违犯劳动纪律和违法，被依法追究刑事责任的；(2)劳动者因自身或客观 ...

)被依法追究刑事责任的”和《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也 自己的合法权益。原告依法向本院提起诉讼、请求判令恢复原被告之间的劳动关系，其诉讼请求理由充分，本院予以采纳。据此，为保护劳动者合法权益，维护劳动者与企业 ...

期限为二年。此证明界定了承诺书承诺承担责任的范围只限行政责任和二年的期限，没有对某事责任做出承诺，现已超过承诺期限。且劳动服务公司是具有企业法人资格的集体所有制 万元，尚欠284万元未还。该事实已被（2008）平刑初字第X号刑事判决所认定，本院予以确认。三岔口煤炭运销公司主张中平能化集团对某笔债务承担 ...

已合法送达原告，即不能证明对原告的除名决定已生效，原告与被告的劳动关系仍然延续。至2007年1月原告书写取款条和证明，已写明建筑公司已将其除名， 单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》第七十四条：社会保险基金经办 ...