仲裁，要求长宏厂支付2008年12月15日至2009年7月8日期间的加班工资10,915.70元、同期的工资13,613.40元、2009年1月未签劳动 为66小时和32小时，2009年3月至7月期间的平时延时和休息日加班时间分别为315小时和230小时。因双方签订的劳动合同约定基本工资为2,200元 ...

是由其本人签字，2009年5月的考勤统计表少计算2小时盘点加班时间，9月少计算1小时盘点加班时间。本院认为，从庄某确认的考勤统计表证明，好德公司是 9月的考勤统计表予以确认。庄某表示，其本案中主张考勤统计表之外,庄某还存在加班，并提供“x营业部通知”、“好德门店销售数据上传规定”及证人证言予以佐证。好 ...

加班餐费相吻合，而上海XXXX工程有限公司向法院提供月报表加班时间大于仲裁认定加班时间。另外，双方对裁决书主文具体计算数额均无异议，对主文第六条均不 ，上海XXXX工程有限公司将不扣沈某某工资的52小时调休作为沈某某年休假的时间并无不当，因上海XXXX工程有限公司已支付沈某某正常工作期间的工资收入，故 ...

工资3000元。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未 在该书面通知上签名。 被告于2007年9月至2009年8月期间的平时加班时间分别为：84.35小时、91.1小时、27.35小时、29.6小时、 ...

年1月20日等内容。 被告于2007年9月至2009年8月期间的平时加班时间分别为：98.85小时、67.6小时、68.1小时、33.35小时、45. 天、6月1天。 原告于2007年9月至2009年8月支付被告的加班工资金额分别为：1330.56元、1559.04元、913.92元、443.52元、 ...

日该委作出裁决，被告应支付原告2007年11月至2008年10月期间超时加班工资1185元，对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。原告不服裁决，遂 ，原告在一个周期内有三个双休日上班计24小时，原告于上述期间的双休日加班时间共计124.8小时，由于被告于该期间实行综合工时制，按照相关规定计算， ...

提供的上述考勤资料也不采纳。本院根据合理原则认定被告每制度工作日延时加班3小时，每周休息日上班一天9小时。用人单位在对劳动者实施劳动管理过程 小时、2008年4-12月为351小时、2009年1-4月制度工作日及双休日加班时间总计为312小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为上海市最低工资标准 ...

对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时不允许写加班时间过长等理由。被告对证人证言有异议，认为证人何如良 被告支付2009年9月份工资2112元及25％的经济补偿金528元、未足额发放的加班工资x元、解除劳动关系经济补偿金4000元。该委裁决被告支付原告2009年9 ...

支付。请求法院判令被告支付其2006年12月18日至2008年1月31日加班工资差额13,061.91元及100%赔偿金、2009年3月工资2,000元、解除劳动合同经济 夏某的工作安排，不具有打卡考勤的可行性，因此在实际操作中，原告将当月加班时间统计后，告知被告，由被告向夏某核实后，于次月发放。为了 ...

一份来证明双方就加班费进行约定的事实。信息表“试用期月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表没有异议，但包括“试用期 因此，本院确定原告在2009年4月1日至同年9月11日期间的双休日加班时间总计为152.33小时。根据每月960元的最低工资标准和被告实际已按 ...