给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣 本院不予支持。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠 ...
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给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣 本院不予支持。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠 ...
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给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣 本院不予支持。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠 ...
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给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣 本院不予支持。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠 ...
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给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣 本院不予支持。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题，申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠 ...
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给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对派遣人员和非派遣 本院不予支持。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠 ...
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劳动关系。建立或终止劳动关系都是原告与劳务公司之间的权利义务。2、是否续签劳动合同或终止劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，缴纳社会保险金、终止劳动 的劳务派遣合同书（自2007年12月1日起至2008年11月30日止）、劳务派遣协议书（自2008年12月1日起至2009年11月30日止）。2007 ...
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向法院起诉，请求撤销第一、二项裁决。 原判认为，州建行与红海公司劳务派遣协议（州建行为甲方，红海公司为乙方）所签订的第七条社会保险和福利待遇第二款 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当 ...
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》中规定的普通的劳动合同是不同的。3、船员提供劳务是临时性的，替代性的，完全符合劳务派遣合同的特性，从被上诉人船员工作本身的特殊性质角度来看，被上诉人 的基础，并没有否认船员与用人单位之间的劳动合同关系及相关劳动法律规范等实体法律的适用，只是在程序上排除了仲裁前置。所以，天淼公司提出的原审判决适用法律 ...
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公司派遣原告至被告处工作。2008年，原告填写了《申请劳务派遣登记表》，与劳务派遣公司签订了期限为2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动 仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，认为原告被派遣至被告单位工作，劳务派遣公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与 ...
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