证据材料及被告的质证意见如下： 1、两份劳动合同书，用以证明原、被告存在劳务派遣合同关系。被告对证据的真实性无异议，对关联性有异议。 2、船员服务簿、 月，故原告的经济补偿金应按照2008年5月至2009年4月期间的月平均工资计算1.5个月。2008年6月至2009年3月期间原告月工资为1,800美元 ...

梨园矿只是用工单位，而不是用人单位，梨园矿与安平公司之间签订有劳务派遣合同，因此，刘某某本人的各项待遇要求不应有梨园矿承担。2、平顶山劳动 后二十日内支付原告刘某某住院期间伙食补助费、差旅费、伤残鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计x.32元。 二、 ...

XX之间不存在劳动关系，也未签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董XX是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董XX的用工 为每月2617元×75%=1962.75元。省煤炭社保中心依据矿上报的董XX的本人工资835元，为董XX核算的一次性伤残补助金为x元，伤残津贴为每月626.25元 ...

捕捞项目，合同中同时约定原告工作的期限为一年，可延长到三年，原告的工资约为75万韩元/月。原告于2008年2月18日到达韩国，但在工作不到3个 7日原告回国，期间曾致电二被告。后因退还劳务服务费及押金问题，引起纠纷。 本院认为，该案属劳务派遣合同法律关系，合同约定，被告方有协调、协助、解决外派劳务人员 ...

某公司将原告工资付至某公司，某公司提取管理费后再将劳动报酬转付给原告。原告在被告某公司工作了十二年，但两被告一直未与原告签订劳动合同。因 年6月30日之前一次性给付原告张某帮扶救助款110000元； 二、被告株洲某劳务派遣有限责任公司于2012年6月30日之前一次性给付原告张某帮扶救助款55000元； ...

：一、被告河南金马某务合作有限公司在判决生效后十日内一次性支付原告黄某某工资〔x.9元人民币减去3773.19元人民币（10月另12天×50）〕x.71元 人与被上诉人签订的关于劳务派遣合同合法有效，应受法律保护。根据合同第二条约定，甲方即金马某务公司负责与外派机构结算乙方即黄某某的工资，因此黄某某在 ...

签有劳务派遣合同，被告经原告B公司派遣于2009年7月2日正式到原告A公司处工作，在原告B公司与被告签订的劳动合同中约定被告工资标准为 连带赔偿责任。 根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告A公司 ...

其中试用期从2008年10月1日起至2009年1月31日止。每月工资标准不低于530元，被告应依法为在办理社会保险的手续。2009年2月 如下协议： 被告永州市红海劳务派遣有限公司自愿在2009年7月16日一次性支付原告肖某某试用期赔偿金、经济补偿金、法定假日加班费、解除劳动合同赔偿金等费用600元。 ...

，每天至少有240元的收入。如果没有工做，用人公司每天补贴192元的误工工资（每天工资的80%），并且出国往返机票、工作证、签证、公证等出国工作所需手续 全体劳务人员收费均是统一的，收取的押金从总费用中予以抵扣（在收款收据予以体现）。根据劳务派遣合同的约定北京六建公司已与2008年9月30日将劳务人员 ...

，每天至少有240元的收入。如果没有工做，用人公司每天补贴192元的误工工资（每天工资的80%），并且出国往返机票、工作证、签证、公证等出国工作所需手续 全体劳务人员收费均是统一的，收取的押金从总费用中予以抵扣（在收款收据予以体现）。根据劳务派遣合同的约定北京六建公司已与2008年9月30日将劳务人员 ...