某戊交接给原告的，2008年5月之后一直由原告使用；2、发放部分（银行对账单）工资清单；3、李某丙夜班费20页；第三组、原告为被告垫付的各种费用（电某、 三组证据中的1、2、3、4和第四、五、六组证据以及本院调取的开封市劳动仲裁院李某丙卷宗材料一套相互印证，且与本案案件事实相关联，可以证明本案的事实， ...

人才周刊上发布招聘广告，负责被告招聘的人系原告。被告在劳动仲裁时陈述称：“原、被告双方没有劳动关系，以前有的是双力口头协定的承包关系、中间有的是产品的 合同法的规定，被告应当建立职工名册备查，被告在诉讼过程中也未能提交职工名册等证据材料反驳其与原告间的劳动关系。因此，本院认为原、被告间存在事实劳动关系 ...

2月28日，原、被告解除劳动关系。后双方发生劳动争议，原告到安阳市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安阳市X区劳动争议仲裁委员会于2010年8月26 判决认定事实不清，证据不足。上诉人与被上诉人之间是销售代理合同关系，不存在劳动关系。上诉人不欠被上诉人销售提成款。被上诉人提交的收支转换清单是伪造的， ...

公司无关。 原告为主张其主张成立，向本院提供的证据材料有：1、卫辉市劳动仲裁委员会（2010）第X号仲裁裁决书一份、送达回证两份，以此证明本案业已 邮政储汇专业资格证、金融要害岗位上岗资格证、储汇职工个人信息档案、岗位轮换交接清单、职工医疗保险手册各一份，以此证明原告自1999年2月到2009年12月 ...

超时，裁定驳回上诉人的起诉是有事实根据和法律依据的。上诉人立案交费期限有清单。上诉人与被上诉人的关系依合同形式解除，附合法律规定。应驳回上诉，维持 位工作人员所述情况属实。 本院认为：根据上诉人提供的证据材料和本院核实的材料，原审法院裁定以上诉人接到仲裁裁决超过15日为由裁定驳回上诉人起诉欠妥。依照《 ...

超时，裁定驳回上诉人的起诉是有事实根据和法律依据的。上诉人立案交费期限有清单。上诉人与被上诉人的关系依合同形式解除，附合法律规定。应驳回上诉，维持 工作人员所述情况属实。 本院认为：根据上诉人提供的证据材料和本院核实材料，原审法院裁定以上诉人接到仲裁裁决超过15日为由裁定驳回上诉人起诉欠妥。依照《中华 ...

超时，裁定驳回上诉人的起诉是有事实根据和法律依据的。上诉人立案交费期限有清单。上诉人与被上诉人的关系依合同形式解除，附合法律规定。应驳回上诉，维持 工作人员所述情况属实。 本院认为：根据上诉人提供的证据材料和本院核实材料，原审法院裁定以上诉人接到仲裁裁决超过15日为由裁定驳回上诉人起诉欠妥。依照《中华 ...

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超时，裁定驳回上诉人的起诉是有事实根据和法律依据的。上诉人立案交费期限有清单。上诉人与被上诉人的关系依合同形式解除，附合法律规定。应驳回上诉，维持 工作人员所述情况属实。 本院认为：根据上诉人提供的证据材料和本院核实材料，原审法院裁定以上诉人接到仲裁裁决超过15日为由裁定驳回上诉人起诉欠妥。依照《中华 ...

超时，裁定驳回上诉人的起诉是有事实根据和法律依据的。上诉人立案交费期限有清单。上诉人与被上诉人的关系依合同形成解除，附合法律规定。应驳回上诉，维持 工作人员所述情况属实。 本院认为：根据上诉人提供的证据材料和本院核实材料，原审法院裁定以上诉人接到仲裁裁决超过15日为由裁定驳回上诉人起诉欠妥。依照《中华 ...