事实，本院予以认定。 二、被告郭某丁与被告李某戊之间到底是雇佣关系还是加工承揽关系被告郭某丁主张其与被告李某戊口头约定由李某戊提供搅拌机 实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

字(2009)X号仲裁裁决书;3、石劳仲决字(2009)X号仲裁裁决书;4、石柱县劳动争议仲裁委员会2009年10月20日再次作出仲裁裁决书;5、李××、马××等人 不服，向人民法院要求确认原、被告劳动关系。本院认为，原、被告是承揽关系，不是雇佣关系。原告要求确认劳动关系的证据不够充分，本院碍难支持。 ...

，协议书等证实，双方均无异议，应予认定。 本院认为，雇佣关系与承揽关系的本质区别是合同的标的是劳务活动还是劳动成果，当事人之间是控制从属还是独立平等关系。 重大过错，亦应对其行为承担责任。赵某某不具备从业资质与其损害结果没有因果关系；张某某提供的“葫芦架”是否存在质量隐患，缺乏证据佐证。同时，原审原、 ...

唐、周某包后就开始加工焊接。根据这一事实，上诉人和周某某不存在雇佣关系，应属加工承揽关系。二、原审中周某某举出其父母的身份证，但没有公安机关出具的证据 所称的完成焊接后支付5000元，这是该厂基于雇佣关系承诺的劳动报酬。上诉人在上次的上诉状中称：周某某属王某某所雇佣，想把责任推给王某某的企图未能实现， ...

进行分析判断，如：伐树的工具----油锯是由谁提供、伐树的技术含量有多高及劳动报酬的发放等。根据法庭调查，伐树的工具是由被告张某戊提供的，被告张某戊 树现场帮忙并维护伐树现场安全。从以上分析来看，二被告之间不是纯粹意义上的雇佣关系或加工承揽关系。在法庭调查中，二被告均认可在伐树前双方未对由谁来维护伐树 ...

高级服装有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告间不存在劳动关系。被告与案外人李某之间存在承揽关系，原告是李某找来的，被告已支付了李某相关的 某向被告作材料、人工预算报价，报价中包含了人工费。 原告认为该证据无法证明李某雇佣了原告。 3、购买材料清单、工作记录、发票，证明李某按照材料发票、实际人工 ...

高级服装有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告间不存在劳动关系。被告与案外人李某之间存在承揽关系，原告是李某找来的，被告已支付了李某相关的 某向被告作材料、人工预算报价，报价中包含了人工费。 原告认为该证据无法证明李某雇佣了原告。 3、购买材料清单、工作记录、发票，证明李某按照材料发票、实际人工 ...

、原告与金溪搬运队签订的搬运劳务合同书，旨证明原告与搬运队发生承揽法律关系，与搬运队所请的原告没有形成劳动关系。 2、证人庾文德出庭作证，证明金溪搬运队是80 三）项情形，故本院据此确定原、被告劳动关系成立。原告诉称被告与金溪搬运队存在雇佣关系，被告与原告属劳务关系之观点，于法无据，本院不予支持。根据 ...

按照房主的要求把钢管撤除了。刘×还提供了证人张A，证人张A出庭陈述，其受刘×雇佣，给苑×、田×封院子，不清楚支钢管和撤钢管的事。经质证，苑×、田×认为 工某给苑×、田×建房，苑×、田×让怎么干就怎么干，所以双方实际是雇工某系，不是承揽关系。三、一审法院的判决没有依据。四、一审法院对法律关系的认定不符合 ...