内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“解除劳动合同”4个等级；“不服主管调配或合理指挥，情节轻微者”，予以警告处分；“违反 约定是双方的真实意思表示，其内容并不违反国家法律的禁止性规定，不违反订立合同的公平原则，因此该条款是有效的。由于原告所在的CRT厂陆续进行厂 ...

，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条：“劳动者与用人单位之间发生的 被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险 ...

部分由申请人补缴、具体缴费金额由社会保险经办机构确定；四、被申请人解除与申请人的劳动合同无效。本裁决书送达后，榆林市电力检修有限公司不服，故向榆林市X区 有重大违规事实将我解雇，但其并未提供证据证明，所以请求法院确认解除双方合同无效。3、一审法院认定事实清楚，证据确凿，公司认为一审法院只凭一面之词作出 ...

认定，对其要求待岗期间生活费的主张，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如需支付经济赔偿金便不再支付 4、中国联合网络通信有限公司新郑市分公司让其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同是转换用人单位，规避中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当对其承担的责任 ...

某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告吴某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵某奇适用简易程序公开开庭进行了 正龙公司主张吴某工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙 ...

不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条第某款、第某十六条第某款、第某、第 ； 二、原告焦作市山阳市场发展服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告聂某终止劳动合同经济补偿金4500元（4.5个月×1000元） 三、原告焦作市山阳市场发展服务 ...

旷工。 本院经审查认为：被告所提交的辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书不符合证据属性的要求，不能作为认定本案事实的依据。被告所提交的 号民事判决；2、准予被告撤回对原告的起诉，原、被告双方当事人均按博爱县劳动争议仲裁委员会作出的博劳仲裁字（2009）第X号裁决书执行。2010年11月 ...

住鲁山县X路中段。 上诉人福建欣诺环保工程有限公司(以下简称欣诺公司)与王某劳动合同纠纷一案，鲁山县人民法院于2011年3月16日作出（2010）鲁民初字第 ，如乙方(原告)从未办理过任何缴纳社保金手续的，必须统一在福州缴纳。该合同签订后，被告给原告发出一份“确认函”，确认原告系2005年3月加入被告 ...

将单位的清洁工某务承包给物业公司，因此，被告丰都县中医院不存在违法解除劳动合同的问题。请求驳回原告刘xx的诉讼请求。 经审理查明：自2001年7 2011）第X号《不予受理案件通知书》，以“其请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的受理范围”为由，决定不予受理。 另查明，重庆市2008年 ...

十五分钟，外出员工不得办理私事……。 2011年6月27日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、第某被告支付2010年9月1日起 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...