至2009年10月27日。2009年11月20日，被告通知原告劳动合同到期后不再续签下期劳动合同，双方劳动关系于2009年12月26日终止。2009年8月 月的平均工资1,304.42元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，因不符合事实，本院不予采纳。三、被告同意支付原告2008年12月的工资 ...

脑力与体力方面的工作)，工作期间曾晕倒过一次。因此，按照《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第19条规定，被告应支付原告6个月工资标准的补助费。故原告 与原告签订的劳动合同到期，劳动合同终止，并告知原告办理相关手续，签订了切结书。被告在劳动合同终止时按照法律发放了相关金某，按劳动法规定不需要支付原告 ...

新公司签订劳动合同，凡2009年5月31日合同到期需续签合同的员工，劳动合同暂不续签，期间劳动关系视为延续。2010年1月9日，李某辉在《大商集团改制职工安置 劳动和某会保障厅关于调整企业职工和某退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》第一条、第二条、第五条之规定，判决如下：一、被告大商集团（郑州） ...

、经过、结果、责任都不明确，工伤部门凭原告的一面之词认定原告工伤，被告对该工伤认定书的有效性持有异议。原告交通事故后不久，被告即通知原告终止双方的劳动 按月工资1200元计算。 本院认为，被告应于2008年12月31日到期后与原告续签劳动合同，未续签应承担相应的法律责任。但原告于2009年8月27日至 ...

联物业管理有限公司(以下简称纪联物业公司)、张某甲签订一年期限的劳动合同，期满双方又续签了两年期限的劳动合同，从2009年1月1日至2010年12月30日。 的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，而且该些诉请与本案系两个独立的劳动争议，故在本案中不作处理。 ...

3、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 4、劳动合同、关于不续签合同的通知，证明发票开具的时间是在双方劳动合同约定期限之外的。 被告辩称，住房补贴是 租赁发票，如果被告不提供，公司将不得不取消被告的租房补贴报销。 2009年9月24日原告提出不再续订劳动合同，双方劳动合同到期终止。合同到期后，被告未 ...

合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、要求被告办理业务上的交接手续之意思，但被告在劳动合同到期后不仅未办理交接手续，且于2009年3 2009年6月12日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金16,250元、替代提前通知期工资3,250元、2009年3月 ...

。2011年9月6日被告程某仍照常在进行生产时，原告腾飞公司代理人张某乙口头通知被告程某第二天不用来第三人制造公司上班，称第三人制造公司已将被告程某 两年期劳动合同，将被告程某派遣至有关单位工作。该劳动合同到期后，原、被告进行了续签，期限为2010年1月1日至2011年12月31日，工作地点为第三人 ...

被告在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其解除劳动合同，系违法，应当支付赔偿金及代通金。原告 乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。 ...

，同时严重违反法定的工时规定，工作超时严重且不支付任何待遇，也没有提供安全防护装备。2007年底，原、被告之间因被告严重侵犯劳动者合法权益及原劳动合同到期后续签等问题产生争议后，原告始终未接到被告的上岗通知，至2008年5月27日中午原告接到被告通过邮寄送达的上岗通知书， ...