内，被告袁某某向本院提交的证据材料有：1、劳动合同书一份，证明原、被告之间存在劳动关系，且劳动合同尚未到期。2、仲裁委调查证人万××、张××、沈××的笔录各一 自2008年3月1日至2011年3月1日止。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂，而新厂 ...

，被告冯某某向本院提交的证据材料有：1、劳动合同书一份，证明原、被告之间存在劳动关系，且劳动合同尚未到期。2、仲裁委调查证人万××、张××、沈××的笔录 被告等人仍在放假期间，因此被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张其理由不足，双方订立的劳动 ...

调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。原告只得于2008年4月24日被迫依法提出解除劳动合同，并向长沙市劳动 4月份的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整 ...

计算经济补偿金的标准有误。4.被上诉人杨某某在顺畅路业公司工作期间，于2007年4月8日主动提出了辞职，有杨某某当时所在的道班的10人联名签名为证 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式的 ...

建立社会基本保险关系。2008年3月24日，金源公司给郭某某出具了辞退证明，即“郭某某同志因劳动合同到期，于2008年3月24日辞退，特此证明”。 又 合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭某某出具的辞职证明系金源公司受欺骗而出具的虚假 ...

》，而且对方还一再坚持要取消或撕毁《聘用合同》。假如双方履行的是《劳动合同》，该合同到2005年3月25日已到期终止执行，根本不会发生双方为解除合同、 、谭某某是否应向张某某支付工资和提成以及经济补偿金，而张某某在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8月9日的《聘用合同》效力 ...

给付原告月薪2000元，合某期限为两年，即被告应付给原告工资x元，合某到期后原告一直为被告工作至2009年3月，被告一直拿原告的工资用于公司周转， 法律事实： 2006年2月20日原告黄某与被告签订劳动合某书，受聘于被告桂林佳航自控有限公司，担任该公司总经理，按合某约定被告应给付原告月薪2000元，合 ...

外人yy公司人力资源部经理致函原告，告知原告将同一家现有的yy公司签订劳动合同，该合同条款不会差于该函所列条款，其中包括若原告自2008年7月4日起 18个月则将额外获得等值于两个月基本工资的奖金；若原告于奖金支付日前提出辞职或因任何原因离职，则无权得到全部或部分奖金。2008年12月31日，被告出具 ...

元，合同期限为2007年8月28日至2008年8月27日。合同到期后，双方又续签了劳动合同，期限至2009年8月27日，约定工资为1,160元。 约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此扣除原告 ...

办理就业证，原告所持护照到期，只能到香港转探亲签证，为此产生的差旅费损失5333元应由被告负担； 7、原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告 系加拿大国籍的外国人。原告与被告签订有书面《劳动合同》，合同约定：被告聘请原告担任公司亚洲采购总监，“合同有效期”约定为2005年12月15日至2008年12 ...