上，县联社的规章制度合法有效，付某严重违反了县联社的规章制度，县联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定，且程序合法，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人付某的 符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、（三）项的规定，劳动者只有在严重违反用人单位的 ...

上诉人李某甲因与被上诉人无锡市海峰海林精密轴承有限公司（以下简称海峰海林公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2010）锡滨民初字第X号民事判决，向本院 的。海峰海林公司称，李某甲是检验人员，从事在车间内的巡回检查工作，只有部门负责人才享受岗贴，李某甲没有岗贴。关于延时加班的问题，李某甲 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 一审判决经审理查明，闫某某于1989年8月经开封市劳动就业局调到保安公司工作。1998年12月1日，闫某某所在的保安公司下属企业 ，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据 ...

湾X号06级。 原告上海xx科技发展有限公司（以下简称“xx公司”）诉被告刘xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序，由 单位一致，而且工作岗位也严重不符。经查，网上简历中提及的三家公司，只有一家在上海市工商局的企业基本信息库能查到。经与这家公司人事部门联系，该公司从未 ...

《补充养老保险试行办法》及实施细则的相关规定，只有1995年1月1日在册且签订有无固定期限劳动合同的员工才能享受补充养老金，而原告于2001年入 元的缴费基数补足2003年1月至2008年12月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2010年7月5日作出裁决，裁令被告支付原告2008 ...

手册及退工单。被告表示无劳动手册，只有退工单。原告多次要求被告提供退工单，但被告迟迟未交，致使原告一直未与被告签订劳动合同。因被告工作不努力，故 1日至2010年7月23日的工资。2010年8月20日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年7月1日至7月23日工资 ...

代表人y，总经理。 委托代理人黄x，上海xx律师事务所律师。 原告x与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告x的 今天或明天来与我进行一次面对面的谈话，因为我建议你辞职的理由不是只有那两个……。2010年3月18日被告委托律师向原告发出了《律师函》， ...

应支付谢×休息日的加班工资为3733元(1400元÷21.75天x29天x2)。此外，合同约定的每天工作9小时亦不符合《中华人民共和国劳动法》关于国家实行劳动者每日工作 的，签订的实际日期并非合同上标明的日期，合同只有张××持有一份。该合同也未实际履行，合同中约定的劳动待遇与谢×实际劳动待遇不一致。故 ...

人员的综合保险。 被告上海X贸易有限公司辩称，原告于2010年2月1日向闸北区劳动争议仲裁委员提起仲裁。后被告按照仲裁裁决书的裁决在2010年3月23日在被告 肯订立，虽未书面告知原告，但是在开会时告知要与原告签订劳动合同，其他员工均订了劳动合同，只有原告未签订。 另查明，2009年1月至12月，原告 ...

病假期满，打电话给直属上司徐梅香要求上班，由于公司都有提前安排，最终只有上海虹桥友谊23区有空，因此答复原告到虹桥友谊23区报到，但原告以交通 对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为2007年10月17日 ...