享有该区域的整体经营权：1.王某甲负责该区域的铺货、销售、员工的招聘、培训和管理等日常经营工作；2.王某甲负责从店面流水中支付员工工资、奖金和经营 占当年销售收入20%的违约金，一次性补偿王某甲人民币40万元，但征得王某甲同意除外。2008年8月17日，王某甲与百XXX公司签订了劳动合同，约定王某甲 ...

，违反了原、被告双方签订的劳动合同，系违约，应承担违约责任。为维护原告的合法权利，请求法院依法判令被告周某某支付违约金1000元，损失费（培训费）800 2006年5月11日自行离开。 上述事实有原、被告双方当事人的陈述，劳动合同，培训记录，证人证言所证实，事实清楚，足以认定。 综上所述，本院认为：原 ...

，适用法律错误。故原告提起诉讼，要求被告支付未履行服务期的违约金3万元。 被告辩称，被告并不存在违纪行为，劳动合同解除也并费被告个人原因提出辞职所致，按双方签订的 由原告派被告在当年5月16日至同年5月26日期间赴日接受专业和业务培训，被告应自完成研修回国的次日起为原告服务5年；如被告在服务期内因个人 ...

的其他企业工作或为个人利益与公司进行竞争；……第二十一条、若乙方违反本劳动合同，泄露公司机密或利用公司商业机密从事有损公司经济利益活动的，公司有权追 以及价格；……7、违反本协议，乙方应承担由此给甲方造成的所有损失，并承担违约金二十万元人民币…… 2003年至2005年间，翟某曾多次住院治疗眼疾，并于 ...

甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。双方还约定：第三十五条＂ 本院不予支持。由于原告不能提交有效证据证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬的约定，故原告要求被告支付违约金７０４８５０．６５元的请求，本院不予支持；依照《 ...

被被上诉人实行待岗培训，亦并无不当。上诉人要求支付赔偿金（略）元无法律依据，不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理，上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要 6月26日，上诉人致函被上诉人，要求恢复其原工作岗位和劳动报酬，支付违约金8000元，否则提出解除劳动合同，给其经济补偿（略）元。7月5日，上诉人 ...

意识到虽然并没有领到协议中的金额，如果要离开公司，将要承担与事实不符的违约金。培训经费中的讲师教学费、机票费（实际只有300元左右）这两笔款项被告实际 ，约定2007年12月4日宇某与某某公司签订的“外派学习培训协议”为2008年7月1日所签劳动合同的附件，乙方的服务期限以甲、乙双方于2007年12月 ...

4月10日至2006年5月10日，原告在郑州市恒信工程机械职业培训学校进行职业培训，并于2006年6月16日取得工程机械修理工四级职业资格证书。培训费 ，存在一定过错，应酌情减轻原告的赔偿责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金x元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工 ...

年支付相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。 甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的 ...

、下班打卡，并发放300元生活费。上诉人认为自己有权自由安排时间进行学习、培训，没有必要再打卡。上诉人待岗期间不打卡即便违反“纪律”，但是同在岗期间不 ，上诉人罗某某致函被上诉人，要求恢复其原经理助理工作岗位和劳动报酬，支付违约金8000元，否则可提出解除劳动合同，给上诉人罗某某经济补偿（略）元。7月 ...