工作，被告已如数支付原告解除劳动合同前的工资，且原告要求被告支付2008年11月工资的主张未经仲裁前置程序。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的 。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1 ...

年11月1日至2008年11月30日的工资人民币2,941元；支付终止劳动合同的经济补偿金4,411元；支付2007年11月6日至2008年11月30 申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的 ...

年11月1日至2008年11月30日的工资人民币1,935元；支付终止劳动合同的经济补偿金2,902元；支付2007年11月6日至2008年11月30 申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的 ...

代理人胡某，该公司员工。 委托代理人唐某某，该公司员工。 上诉人耿某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事判决， 年2月、2009年3月耿某所在门店考勤底稿(包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表)，证明考勤表上记载的做六休一没有反映真实情况，耿某存在双休日 ...

拒绝提供其本人档案材料； 2、用印审批表，证明2009年7月23日罗XX申请用章时只是对原告的录用函、合同（指劳动合同）、保密协议用章，而保密及 退工手续的经济损失并归还体检表；9、支付竞业禁止补偿金x元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。 另查明，1、庭审中， ...

公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。 被告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工内部调动审批表，证明2006年9月 %补偿金的诉讼请求本院不予支持。基于同样道理，原告在被告停业期间无法正常履行劳动义务，也不应当享受正常工作期间的福利性补贴待遇，故原告主张被告支付2009 ...

余额为6,018元2008年1月30日，原告通知被告被辞退，并出具了劳动合同解除审批表，由原告方填写的解除理由为：辞退。原告已经支付补偿金33,264元以及 要求不支付竞业限制补偿费的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条第一款、第四十条、 ...

认为，被告未支付原告2006年5月1日至2008年4月30日期间的周六劳动报酬，故要求支付，同时另外支付25%的额外补偿金。由于被告未按照规定支付原告 .50元。 被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批 ...

。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，当事人双方在劳动合同的履行过程中都应遵循诚实信用原则，无论用人单位还是劳动者，其行使权利 。对实行综合工时工作制、不定时工作制等特殊工时制度的，国家也明确需要劳动行政部门审批同意。而告知职工只是明确职工有相应的知情权。本案中，展升公司实行 ...

，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后，根据本部门负责人填报的《试用期转正审批表》， 了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律行为；职业素养方面存在一定偏差，言行有损公司形象的理由，决定于2008年 ...