年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660元） 第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应就其 ...

电子邮件（即证据9）的真实性。 针对被告的反请求，原告就被告加班工资、解除劳动合同的经济补偿金的反请求坚持其诉称理由，对补缴社会保险费的诉讼请求， .69元）为由，提出与原告解除劳动合同。2009年7月6日，原告通过银行转账形式支付被告x.97元，其中包括原告按照全勤计算的被告2009年5月、6月工资 ...

月1日进被告某复合材料（上海）有限公司处工作，双方订立了无固定期限劳动合同，约定原告每月工资人民币25,000元、补贴为3,817.4元，并有权按照被告业绩 相关劳动法律法规的规定，通知原告自2009年7月15日起双方的劳动关系终止，工资计算至7月15日为13,954.14元（已代扣个人所得税），代通 ...

7月工资差额39,000元及25％补偿金9,750元；2、支付2009年8月全额工资10,000元及25％补偿金2,500元；3、为原告补缴2009年2月至2009 ，将其调到被告公司工作，劳动合同也明确约定，故要求合并计算工作年限共2.5年计算，因原告工资高于上海市职工月平均工资三倍，故按三倍计算。 ...

信件都是使用XX公司的信封； 8、催促函及信函收据，证明原告要求被告返还劳动手册，但是被告至今没有归还； 9、银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月发放的 的做法，因此，原告要求以4,350元为基数计算2009年7月1日至8月17日的工资和违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。被告主张原告的月工资 ...

加班111小时，双休日加班345小时，原告安排被告调休103.5小时，原告已支付被告加班工资2,475元。2009年11月12日，被告至山东出差向原告暂支现金2 5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。按照被告的月工资标准进行计算，双倍工资缺额应为16,410.39元。原告称其曾 ...

费620元、扣除借款400元”。2009年12月3日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年11月20日至2009年11月24 奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故原告主张应将加班工资计入计算基数，本院不予采纳。根据原告解除劳动合同前12个月的月平均工资 ...

2009年年度绩效614.40元。 被告某化纤（上海）有限公司辩称：被告单位实行综合计算工时制，被告已足额支付原告2008年1月至2009年12月期间的休息日加班 看机台操作为由罚款50元。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等 ...

故被告无需支付原告2009年5月25日至31日以及6月的工资。根据原告主张的加班工资计算方法以及工资构成，原告在2009年1月13日至1月31日期间 支付原告徐某2009年2月13日至2009年5月24日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,328.74元； 三、被告上海某集团有限公司应于本判决生效之 ...

4天，被告应支付原告加班工资。因对裁决结果不服，原告诉诸本院要求被告：1、支付解除劳动合同补偿金人民币61,760.56元（计算9.5个月）； 原告朱某要求被告上海某股份有限公司支付1999年5月至2008年7月休息日加班工资139,963.88元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...