自愿，亦为法律所准许的一种提前解除劳动合同的方式，协商解除劳动合同的劳动者应支付用人单位违约金的约定不符合劳动法规的规定，所以原、被告分别以 支付相应经济补偿金的法律责任；一审法院根据被上诉人提供的服装押金单据作出要求上诉人支付被上诉人200元押金的判决法律适用错误，只有在被上诉人交还服装后上诉人方有 ...

卖的货款542元交付给原告。 被告曾于2009年12月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴城镇社会保险费等，该会裁决某公司应当为顾 法律的规定，当属无效。原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担 ...

的,2、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的,3、被追究刑事责任的;乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方,有下列情形的,乙方可随时 交通职业学院、武汉市公安局交通管理局两份合同违约金总值为x元。但花都集团公司并未支付此两份合同违约金。经偃师市劳动仲裁委员会偃劳仲裁字(2008)第X号 ...

元，年底要补齐给张某某；其手机费由信达公司按实际费用支付；若任一方不履行合同条款或提前终止合同，需向对方赔偿半年的工资（略）元。2004年1月16 补偿金。关于信达认为其一直未解聘张某某而是张某某旷工导致双方劳动合同解除，应由张某某向信达公司支付违约金（略）元的主张，由于信达公司一直存在拖欠张某某工资 ...

十五条的规定，汇亚公司可以与陈某某解除劳动合同，不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。根据双方签订的劳动合同，陈某某工资标准是以按质按量方式计发， 严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。因此，汇亚公司对陈某某处以提前解除双方的劳动合同，并无不妥。陈某某认为上述“空”字并非其 ...

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位承担支付赔偿金的前提某其违反本法规定解除或者终止劳动合同，故林某该项诉请法律依据不当，不予支持。再者原审法院业已 十二条第一款立法目的旨在规定用人单位为劳动者提某专项培训费用后的服务期与违约金问题，并未规定用人单位应当为劳动者提某专项培训费用。三、渔业公司提某的 ...

11月罚款共计250元。对于原告要求不予支付被告解除劳动关系经济补偿金差额672元的诉讼请求，纵观原、被告解除劳动合同经过，原告以被告不服从岗位调整为由 关系经济补偿金3600元；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1800元；6、支付违约金1800元。经仲裁，裁决原告为被告补缴2007年 ...

管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就其他事项作了约定。 2008年5月19日，管某某提交了《解除劳动合同通知书》，以 、因某公司的违法行为导致劳动合同解除的赔偿金101,268元、合同违约金6,751.20元、涉及商业秘密岗位合同违约赔偿金33,756元、支付住房补贴20,000元的 ...

一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人刘某某没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人 高，属于合理范畴，本院予以采纳，故上诉人雅晖家具厂应向被上诉人刘某某支付2007年6月份的工资2000元。另外，上诉人雅晖家具厂请求被上诉人刘某某向 ...

一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人龙某某没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人 高，属于合理范畴，本院予以采纳，故上诉人雅晖家具厂应向被上诉人龙某某支付2007年6月份的工资2000元。另外，上诉人雅晖家具厂请求被上诉人龙某某向 ...