保护，对过失性辞退的适用条件有严格规定,上诉人奇泓公司称李某甲违反公司规章制度，造成生产事故，给公司造成巨大经济损失，才解除与李某甲的劳动合同。但因其 依法应为李某甲办理失业保险登记，并交纳相应的保险费，由于奇泓公司未尽到该项义务，应当赔偿由此给李某甲造成的经济损失，《郑州市失业保险条例》规定失业人员 ...

年6月10日向周口市人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2007年8月23日以原告与被告未签订聘用合同为由，作出不予受理通知书。 原审法院认为，原告 的规定，应予以辞退，学校不应赔偿其任何损失。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实相一致。 本院认为，武某某与周口恒大中学的聘用合同到期后，其 ...

。 本院认为：原告张某乙原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在被告公司工作，被告公司未提出异议 的劳动合同，故原、被告双方解除劳动合同的时间应为2011年2月21日。被告认为原告无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退原告的相关处理决定，故被告的辩称 ...

2004年12月15日，摩托罗拉公司通过电子邮件通知亚太兰特公司，双方之间协议到期后不再延长，到2004年12月31日自然终止。本案审理过程中，亚太兰特 份协议，不认可第1份协议。亚太兰特公司未提供与其他人的解除劳动合同协议。 亚太兰特公司要求摩托罗拉公司赔偿劳动保险费用、管理费用，仅提交了相关费用的 ...

2004年12月15日，摩托罗拉公司通过电子邮件通知亚太兰特公司，双方之间协议到期后不再延长，到2004年12月31日自然终止。本案审理过程中，亚太兰特 份协议，不认可第1份协议。亚太兰特公司未提供与其他人的解除劳动合同协议。 亚太兰特公司要求摩托罗拉公司赔偿劳动保险费用、管理费用，仅提交了相关费用的 ...

张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在三依公司工作，三依公司未提出异议，视为双方劳动合同关系继续 依公司的劳动合同，故双方解除劳动合同的时间应为2011年2月21日。三依公司认为张某无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退的相关处理决定，故三依公司的辩称 ...

，仲裁时，原告提出退出保险，被告有证明。合同到期后，原告迟迟不到单位办理终止劳动合同手续，影响了单位正常工某，应当赔偿被告1000元。请求依法驳回原告诉讼请求。 社访字[2008]X号来访事项告知单。载明：王某甲同志，你向我厅反映对辞退有异议的问题，根据《信访条例》第十四条、第十六条的规定和其他相关 ...

工作，也未领取正式工资，其与秣陵镇计生办的聘用合同于2000年到期。原告诉请判令被告为其办理工作关系，此争议并非因辞职、辞退及聘用合同所 ，请求二审法院撤销一审裁定，维护上诉人合法权益。 被上诉人辩称，双方当事人之间不存在劳动人事关系，也没有到被上诉人单位工作过，上诉人的请求不属于人民法院受理民事案件 ...

某费6600元；6、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。 2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年10月原告因生某休假，产某到期后，被告未给原告安排工作，也未支付2008年10月之后的产某 ...

生活费6600元；6、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。 2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年8月原告因生育休假，产某到期后，被告未给原告安排工作，也未支付2008年10月之后的产某 ...