至证据六，均为复印件，原告对此未予认可，被告又没有提供其他相关证据以证明上述合同已经签署、已履行或正在履行的事实，本院亦采信原告的质证意见，对 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告系依法注册在本区内的企业，本院对 ...
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元。但上述证据xx公司在庭审中均不予认可，xx公司亦未在上述材料上签字或盖章予以确认。田xx为证实其主张提交了对xx公司董事长李x的调查笔录及李 元，经济补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...
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存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律 劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者对加班工资计算基数无任何约定的 ...
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任何处罚，一直从事党务工作。根据法律规定，用人单位变更名称等不影响原劳动合同的继续履行。用人单位合并、分立，原劳动合同继续有效。原告应当与被告无条件签订劳动合同。 中的“双方约定的修订条款和其它事项”一页因无原被告的签字（或盖章）认可，故本院不予采信；对劳动合同的其它部分，因与被告所举证据3相同，故 ...
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后，重庆邮政劳务有限公司和邱某某在上述合同后所附的《劳动合同变更表》上盖章和签字同意续签合同，该表记载续签劳动期限至2007年12月31日。从 劳部发[1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”邱某某与重庆 ...
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《终止解除劳动合同通知书》上签字、盖章，双方解除了劳动关系。经核算，1993年至2009年7月，原告李某共缴纳养老保险费x.38元，其中单位缴纳x.6 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 ...
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的证据6，被告有异议，原告未提供相应的证据印证，且报销单无负责人签字或盖章，故不予采信；对原告的证据7，被告对真实性未提异议，予以认定 应存在劳动关系，2006年元月7日签订解除劳动关系协议书，双方已不存在劳动关系。根据国家法律规定，社会保险系国家强制性规定，用人单位和劳动者必须参加，不能因双方当事人 ...
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元（6821元-1130元）。 关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的工作岗位，可以确定赵某某在2008年 原审法院未支持其主张的2007年9月之前的加班加点工资。虽然原劳动部规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付加班工资的，除全额支付 ...
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情况表显示，原告在2005年5月至2009年9月期间与被告具有劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 现原告提交的除工单因没有被告的签字或盖章、落款日期，无法证明被告解除了与原告的劳动关系，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求， ...
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后，重庆邮政劳务有限公司和雷某甲在上述合同后所附的《劳动合同变更表》上盖章和签字同意续签合同，续签劳动期限至2007年12月31日，从2007 部发[1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”原告与被告重庆 ...
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