给凌某某。 3.4如凌某某未达到考核要求，或在考核期内凌某某提出与埃通公司解除劳动合同关系的，或凌某某连续一个月无故不到埃通公司上班的，凌 查明，埃通公司由原上海埃通电气有限公司名称变更为现名称的时间为1998年12月。此有上海市工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》佐证。 本院认为，凌某某与埃通 ...
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计算工时制每周40小时的工作时间而欠原告工时，故在双方结算时扣除被告工资2,090元的做法缺乏法律依据。双方签订的劳动合同中对此亦未作出约定，原告扣除 三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，本院判决如下： 原告上海x有限公司于判决生效之日起七日内 ...
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及环境保洁”工作，工作时间为综合工时工作制度，被告有权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在 理由正当，依法应予支持。原、被告签订劳动合同后，原告工作、生活场所均在被告的门卫室内，且其未提供节假日加班的证据，故其要求被告补发其加班费的 ...
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，临澧县联运装卸公司与鑫达公司系两个不同性质的独立企业法人，故蒋某在临澧县联运装卸公司工作的时间不应计入在鑫达公司的工作年限之内。蒋某在鑫达公司处的 达公司不与蒋某订立无固定期限劳动合同并不违反法律规定，现蒋某要求订立无固定期限劳动合同，并由鑫达公司支付双倍工资赔偿金的诉讼请求不予支持。据此，遂判决： ...
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单位后，应当根据规定办理相应的手续，但原告于2004年8月被安置到被告单位后，无正当理由至今未到被告单位报到，也没有与被告单位签订劳动合同、办理相关入 关系。原告是在2004年8月份知道被安置到被告单位的，原告提起劳动争议申诉的时间却是2009年6月，显然超过了劳动诉讼时效期。由于被告与原告之间不存在 ...
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办理社保；14、刻章许可，证明被告公司公章刻制时间，原告提供的劳动合同虚假；15、被告发给原告的律师函，证明被告要求原告返还文件等，进一步证明被告 “由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的必要内容，用人单位对劳动者的工资等负有举证责任。本案被告作为用人单位 ...
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，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金30,400元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资 有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
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年5月至2009年4月30日期间加班天数2天。被告认为，原告所述的时间中，根据考勤存在未上班的天数。被告单位员工加班需要被告审批，没有审批的不能 年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告褚某违法解除劳动合同赔偿金人民币x.72元； ...
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抱歉，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于非全日制工作的人员，公司规定不能够签订正式的劳动合同。”原告回复:“这样不好吧，感觉好像不是易罗的人 认为，被告对证人在作证时称曾基于人力资源部负责人的安排，为原告打印过书面劳动合同未表示异议，异议在于打印劳动合同的时间。证人称上述事件发生在其得知原告被推选 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案关于原告在被告处开始工作的时间，原告提供的被告处2008年6月 期间未签订劳动合同的双倍工资8640元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延 ...
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