首先,原告表示从未见过“辞职交接单”,其次,原告也不一定知晓填写两种交接单的区别,再次,交接单系被告提供,填写那种表格并非原告能够选择。故被告的推论 劳动关系,又未给出合理的理由,被告的行为违法了劳动合同法相关规定,系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的 ...
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针对这一工作特点,在“员工手册”第八条中规定将食堂、门卫与其他劳动者的工作相区别,为不定时工作制。这一企业规定符合劳动部《关于企业实行不定时 补偿金460元,给付数额合法有效。劳动合同法施行前,根据《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动合同期满或者当事人约定 ...
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》第八十二条规定的不订立书面劳动合同的情形具有本质区别。不订立书面劳动合同,劳动者与用人单位双方的权利义务不清楚,双方劳动关系的内容是不确定的, 本案。 上述事实有2008年10月9日劳动合同书,原告的辞职申请,辞职审批表,终止、解除劳动合同通知书,重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函,仲裁申请书,交通 ...
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(集团)公司朝川矿干井下工,以后每年签订一份劳动合同,2008年我公司与原告的劳动合同到期,合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月平均工资的 煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别,被告平顶山市安平劳务有限公司与原告张某乙存在劳动关系,被告中平能化集团平顶山朝川矿(原平顶山 ...
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(集团)公司朝川矿干井下工,以后每年签订一份劳动合同,2008年我公司与原告的劳动合同到期,合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月平均工资 安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别,被告平顶山市安平劳务有限公司与原告魏某某存在劳动关系,被告中平能化集团平顶山朝川矿(原平顶山 ...
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(集团)公司朝川矿干井下工,以后每年签订一份劳动合同,2008年我公司与原告的劳动合同到期,合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月平均工资的 煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别,被告平顶山市安平劳务有限公司与原告张某乙存在劳动关系,被告中平能化集团平顶山朝川矿(原平顶山 ...
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(集团)公司朝川矿干井下工,以后每年签订一份劳动合同,2008年我公司与原告的劳动合同到期,合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月平均工资 安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别,被告平顶山市安平劳务有限公司与原告刘某某存在劳动关系,被告中平能化集团平顶山朝川矿(原平顶山 ...
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(集团)公司朝川矿干井下工,以后每年签订一份劳动合同,2008年我公司与原告的劳动合同到期,合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月平均工资 安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别,被告平顶山市安平劳务有限公司与原告王某某存在劳动关系,被告中平能化集团平顶山朝川矿(原平顶山 ...
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(集团)公司朝川矿干井下工,以后每年签订一份劳动合同,2008年我公司与原告的劳动合同到期,合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月平均工资 安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别,被告平顶山市安平劳务有限公司与原告李某某存在劳动关系,被告中平能化集团平顶山朝川矿(原平顶山 ...
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