表明交运城东公司为阎某然安排工作，给阎某然支付工资报酬，原审认定阎某然与交运城东公司之间存在劳动关系是错误的。2、原判适用法律错误。原审适用民诉 六十四条第一款规定，交运城东公司认为是错误的。我国劳动法规定劳动关系举证责任某单位，但是表明劳动关系存在的事实证据应当由劳动者提供。该案中，五被上诉人在仲裁 ...

原审法院另查明：漯河市金桥交通发展有限公司漯金交（2004）X号《漯河金桥交通发展有限公司劳动工资管理规定》规定：“年累计旷工三日（含）以上的，终止 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。上诉人认为，上诉人与被上诉人实质解除 ...

开发区劳动和社会保障局受理此案后，向重庆市华瑞运输有限公司送达了工伤认定举证通知书。重庆高新技术产业开发区劳动和社会保障局经过调查核实后，于2007年6月11日作出渝高 判决，上诉来院，其主要理由有：1、何某华系段含君聘请的驾驶员，工资由段含君支付，何某华与上诉人重庆市华瑞运输有限公司不存在劳动关系。 ...

应诉通知书，举证通知书，并于2008年12月18日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告冉某某及其委托代理人周永鸾，被告酉阳土家族苗族自治县劳动和社会 工作，不符合离休和退休（按国发[1978]104）号文件规定退休后享受原工资百分之百照发条件的，无论间断时间长短，其参加工作时间均可按1949年10 ...

某，董事长。 原告秦某某不服被告涪陵区劳动局及第三人重庆市亚东亚集团变压器有限公司劳动和社会保障行政确认一案，于2008年12月11日向本院提起行政诉讼。 于2008年12月18日向被告涪陵区劳动局送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、告知权利义务通知书及执法监督卡，于2008年12月23日向第三 ...

元×实际工龄计算标准支付八原告至死亡。 丁某等八原告为支持其诉讼请求，向本院举证如下: 1．丁某等八人的身份证复印件，以证明八位原告的实际年龄而且已到 。 6．原告代理人调查原练市丝绸总厂档案管理员黄林高的笔录、原练市丝绸总厂管理劳动工资的档案员陆某荣的笔录，以证明1995年10月被告曾与八位原告在内 ...

，请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人经济赔偿金19000元和双倍工资差额53218.39元。 被上诉人张某答辩称：一、被上诉人离职的原因为上诉人出具 动关系的赔偿金的诉讼请求，但未能举证证明其属于合法终止或解除某张某的劳动关系的，故一审法院结合张某在职期间的工资发放情况，对张某所主张 ...

故本院对其真实性和证明力予以确认。 被告人力公司对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：劳动合同、考勤制度、工某、责任状、考勤表、终止劳动 本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个月）。 终止劳动关系的经济补偿，用人单位是法定义务主体。发电公司明示愿与人力公司共同支付， ...

原告已经签名确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资待遇，且原告未能举证证明其签署劳动合同及年度结算确认单时被告存在欺诈、 （3）支付2005年12月7日至2009年3月24日期间法定节假日加班工资x.56元。 原告皮XX提供如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案已经 ...

应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日至2010 问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的 ...