.92天×3.5天×200%]，共1234.26元。缔日公司除支付上述工资外，仍需支付拖欠工资的经济补偿金308.57元(240元×25%+994.26元×25%)。李 ，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省 ...

.92天×3.5天×200%]，共1510.45元。缔日公司除支付上述工资外，仍需支付拖欠工资的经济补偿金377.61元(650元×25%+860.45元×25%)。贺 ，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省 ...

.92天×3.5天×200%]，共2042.93元。缔日公司除支付上述工资外，仍需支付拖欠工资的经济补偿金510.73元(240元×25%+994.26元×25%)。董 ，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省 ...

瑞典公司应与刘某某单独订立劳动合同，以明确双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 瑞典公司和刘某某单独在劳动合同中约定，这一点并不明确，况且刘某某声称扣留瑞典公司的财物其中之一的理由就是瑞典公司拖欠他的工资，在刘某某扣留瑞典公司 ...

书》亦随之予以撤销。 法院前述已认定对于王某的处分决定应予撤销，故某公司依处分决定而对王某降低工资的行为缺乏事实和法律依据。因此，法院对于王某 发生处分降职争议，不属于无故拖欠，故法院对于王某要求某公司支付欠发工资25％经济补偿金的主张不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定， ...

，邓X在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 邓X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金 证据调取与采信方面上对上诉人不利；3、XX物业公司与邓X恶意串通，严重损害上诉人利益，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非劳动合同法；5 ...

，徐X在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 徐X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金 证据调取与采信方面上对上诉人不利；3、XX物业公司与徐X恶意串通，严重损害上诉人利益，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非劳动合同法；5 ...

。吴X在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 吴X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金 采信方面上对上诉人不利；3、XX物业公司与吴X构成事实劳动关系，且双方恶意串通，严重损害上诉人利益，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非 ...

，韩XX在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 韩XX以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金 调取与采信方面上对上诉人不利；3、XX物业公司与韩XX恶意串通，严重损害上诉人利益，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非劳动合同法； ...

，张X在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 张X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金 与采信方面上对XX劳务中心不利；3、XX物业公司与张X恶意串通，严重损害XX劳务中心利益，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非劳动合同法 ...