不受《劳动法》及《劳动合同法》调整。故李某要求按《劳动合同法》、《劳动法》的规定主张某技术学院补足最低工某差额及支付加班费、补偿工某、赔偿金的各项诉请 。证人赵某虽与被上诉人有利害关系，但原判是结合其他证据予以的认证，并未单独作为认定案件事实的依据，符合证据规则的规定。另某技术学院是否违法教学与本案无 ...

意见的通知之规定，在签订合同、培训方面给予优待，分配到实行全某合同制企事业单位的退伍义务兵，与用人单位签订无固定期限合同。如退伍义务兵自愿签订有期限合同， 至关重要的事实，即薛某丙与河南平原光学电子仪器厂签订为期三年的劳某合同时，是否知道自己享有签订无固定期限劳某合同的权利，河南平原光学电子仪器厂是否 ...

异议，本院予以认可，对其证明目的不予采信；对证据四被告万厦公司虽对其合法性有异议，认为不能达到原告谢某的证明目的，本院认为该证据为复印件，无原件相核对， 争议焦点一、被告万厦公司是否应当支付原告谢某未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。根据《最高某民法院劳动法》第七十九条之规定，劳动争议案件须经劳动争议 ...

发布公告是否有法律效力。1995年劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，根据该函规定： 没有正式签订书面劳动合同的“临时工”的养老保险金纠纷。自1995年1月1日《劳动法》开始实施以后，企业内全面实行劳动合同制，临时工也就不再存在。劳动部1996年 ...

法院受理范围。 根据原、被告的诉辩意见，本案确定的争议焦点有：1、原、被告现在是否存在劳动关系劳动关系的状况2、原告各项请求应否支持3、劳动 2010）武民初字第X号判决书引用的相关法律法规规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

能以王某当时是否已毕业作为判断标准。因为我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，对在校大学生就业也没有禁止性规定。而且王某 合同的责任在于王某，本院不予支持。 三、关于殡仪馆与王某解除劳动关系是否有事实和法律依据问题。 殡仪馆认为，当时殡仪馆只是认为王某不服从工作分配， ...

规定，2008年1月1日实施的新劳动法才有了必须交纳社会保险的规定，故2007年12月21日解除劳动合同以前应执行双方劳动合同的约定，不能为 应该承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，并承担滞纳金某办理社会保险转移手续；是否应该支付原告2007年10月年3月低于最低工资的差额部分2550元，并支付 ...

1996年8月以保卫干部身份调入舞阳县卫生陶瓷厂工作，岗位是保卫科司法员，工作中从没有出现问题，没有受过任何处分，与企业的劳动关系没有中断，1997年6月该厂以 以及原某被告是否知道自己已被原某阳县卫生陶瓷厂除名，原某原某没有提供相应证据，原某被告对自己已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因 ...

诉讼费用由被上诉人承担。 贾某某二审答辩称：上诉人火电一公司在本案中违反劳动法规定，违反国家法律，制造伪证欺骗政府，坑害职工。在本案中上诉人解除被上诉人 20年以上的人员，上诉人应为其发放安置补助费5万元。本案被上诉人贾某某是否收到该款的举证责任在上诉人一方。平顶山市湛河区人民法院在审理过程中，经司法 ...

争议是否正确。二、内乡县教体局对劳动合同终止是否有过错。三、原审确定的责任承担是否适当。 二审中双方未提供新的证据。 本院经审理查明，本院（2009 符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有政府正式工作人员的身份，但《最高人民法院关于审理事业单位 ...