符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以 ,如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...
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符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以 ,如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...
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符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以 ,如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...
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符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以 ,如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...
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符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以 ,如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...
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符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以 ,如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...
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符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以 ,如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...
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的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是 ,如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是 ,如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是 ,如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼;争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者,这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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