管理分局、顺畅路业公司工作期闻，两用人单位均未按劳动法的规定，明确告知具体的工资标准及相关社会养老保险的缴纳事项，因此王某甲等十九人不知道权利被侵害 某某经济补偿的请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，处理结果正确，但适用法律不当，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、 ...

不是在实施前提交劳动部门，而是在实施后才提交，且也未在劳动部门备案，显然违反了劳动法的相关规定。南乐农行的行为严重违反法定程序，故其解除与被上诉人的劳动 八条、第一百五十三条第一款第二项，最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第一百八十六条的规定，裁定如下： 一、撤销南乐县人民法院（2006）南民初字 ...

上诉。 上诉人李某某上诉称：一、一审法院适用法律政策不全面，导致计算上诉人的退休金错误。l、根据昆明市的现行最低工资标准，十八中学应发放给上诉人 但未签订书面合同继续使用李某某工作，故双方已形成事实上的劳动关系，双方因此形成的劳动争议应按照劳动法的规定进行处理。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第 ...

个月。 原审法院认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人的权利义务关系。被告在解除与原告 依法改判。 被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司答辩称：一审认定事实清楚，但适用法律判决被上诉人支付上诉人额外经济补偿金不当，请求二审予以改判。 经二审审理， ...

的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［ 。因此，海航公司应该支付给王某某：１、飞行安全奖４１００００元以及２５％的经济补偿１０２５００元，合计５１２５００元；２、补缴各项社会保险以及住房公积金并支付该 ...

《复函》认定“应得工资收入”是指“解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入”。原再审判决进一步将“应得工资收入”解释为是“劳动者在劳动合同期满前 。二审判决混淆了合同法第一百一十三条与契约解除法律结果之间的关系。原再审判决注意到了劳动法与合同法的适用问题，但没有注意到依据契约理论二审判决 ...

以上作自动离职处理”是违反该规定，该条款无效，由于该条例的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，而威德力机械厂属于个人独资企业，并不适用该 机械厂工作至2004年1月，期间经常加班，但所发工资并非《劳动法》所规定的数额，根据我国《劳动法》第44条第一款之规定，威德力机械厂应向万某某 ...

人的诉讼请求。这是典型的适用法律错误。上诉人认为，上诉人与被上诉人之间的劳动关系既然存在，就理应受劳动法的调整，因为劳动法规属强制性规范，雇佣关系 个月)、一次性工伤辞退费（略）元(1154元×25个月)，受伤期间4个月的工资2400元(600元/月×4个月)。上诉人请求支付工资4165元，缺乏依据， ...

法规正确。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二条第二款规定的适用主体是国家机关、事业单位和社会团体与 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判长林某拔 审判员陈玉凤 审判员涂 ...

裁决相关司法解释中已明确规定，只要用人单位和劳动者形成了事实上某的劳动关系，就应受劳动法的调整。原告称和被告存在劳动关系，不存在劳动合同关系，不应 答某辩称，有没有书面劳动合同不影响成立劳动合同关系，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。 二审庭审中各方当事人均未提供新证据。 本院经审理查明 ...