十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定，判决：驳回原告马某某的诉讼请求 没有任何某及上诉人受佛山市南海区狮山大涡塘新达模具机械厂指派到该公司工作的内容。另一方面，2003年4月1日后，上诉人只是在佛山市南海新达高梵实业有限公司 ...

，新的集团可以另案主张。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十七条、第五十条，《广东省流动人员劳动就业管理条例》第十八 部分错误，本院依法予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初 ...

劳部发(1994)X号《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定“知道或应当知道其权利被侵害之日，是指有证据 的一方当事人无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。时至2003年底科龙公司还辩称尚未考核于理不符， ...

认定中亚公司先扣除费用后发放工资，但没有具体的证某予以佐证，明显对中亚公司不公平。为此请求撤销原审判决，维持仲裁裁决的内容。 陈某上诉称：一、原审认定陈 反程序，缺乏事实依据，本院不予采信。 关于陈某主张的停工留薪期护理费问题。《广东省工伤保险条例》第二十三条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能 ...

合同期限界满即行终止”。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”原 能得出“发生工伤，合同则不能终止”的结论，原告对此条款中的“终止”即为“解除”的解释符合合同上下文的内容一致性及法律的相关规定，予以采信。劳动部《 ...

劳动关系。4、洛阳日报公告送达形式不合法。邮件查询单没有具体信件内容。另根据TCK公司在劳动仲裁阶段提交的此证据内容实为交接通知，且其主张某是工作催交。因此不能 某无须向被告TCK公司支付竞业限制违约金10万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十三条第某款、第某十八条第某项、第某、第某十六条第某项 ...

，存在仲裁时效中断事由，故本案不存在超出仲裁时效情形。依据《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十条、第某十二条之规定 《河南省失业保险条例》第某十一条、第某十三条、第某十五条，《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实(失业保险条例)有关问题的通知》的规定，上诉人黄某可领取12 ...

规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。3、证人薛××、崔××、张××的当庭 且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十二条， ...

九条约定“甲方违反本合同或者依据第二十三条与乙方解除本合同，或乙方依据第二十五条(第一款除外)和甲方解除合同的，甲方按有关规定给乙方经济补偿”。合同第 赔偿责任。史某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意史某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，史某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的 ...

证明，工资构成应该是基本工资加奖金，而奖金包括季度奖和年度奖。李某某证言与《调薪通知书》的内容相互印证，共同证明李某应获得季度奖金及年度奖金的事实。 诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第(二)项之规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号民事判决第二项、第 ...