月，韩××到原偃师水泥二厂工作。2001年12月，韩××与原偃师水泥二厂签订了为期三年的劳动合同，期限自2002年1月1日至2004年12月31日 ；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法 ...

，原告因此要求两被告承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的 推卸的责任，现原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 第三人经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。依照 ...

：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故X公司应支付自 ，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人承担经济赔偿。上诉人与被上诉人约定 ...

要求毛某某、曹某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任 滕某某要求毛某某、曹某某支付未签订劳动合同的双倍工资，法院不予支持。 娇润公司经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，法院依法缺席判决：一 ...

劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。现任某对仲裁裁决无异议，也不 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的 ...

对该案开庭审理，申请再审人冯某某及其委托代理人莫灿，被申请再审人大有厂的委托代理人林某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本院经再审查明：2000年 辉的个人行为。劳动关系的形成主要是看劳动者何时与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大 ...

本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时某止。在这种情况下，应理解为原合同的变更，即合同期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同，也 起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的 ...

，遂起诉至法院，要求人民法院判令：1、被告支付拖欠原告的工资x元；2、被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资x元；3、被告支付原告加班费x元。 被告 在此一个月内不满一年的期间内仍未和劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资。本院认为，法律的此项规定针对的是用人单位不签订劳动合同行为的惩罚性规定，不是针对 ...

劳动合同。”。周某要求华桂公司支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同的双倍工资，华桂公司主张周某要求其支付2008年2月至12月 元（670元/月×11.5个月）。 由于目前劳动者与用人单位之间因各类社会保险补缴问题所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，本案中周某要求华桂公司支付x元 ...

劳动者的合法权益应当受法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面合同。本案原告与被告签订的劳动合同于2009年3月31日到期后，原告仍在被告 劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 ...