重大损失，根据情节轻重给予行政处分并追究法律责任”。而河南工程学院未提供辞退、开除以及解聘刘某的相关证据，故应当保障刘某依法享有劳动权利和履行劳动义务。 辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于 ...

清或长期不上班的人员不予办理劳动关系接收和续签手续，统筹停止，并保留企业依法追究欠款责任的权利。该文件杨某没有签收。2008年6月23日，杨某将 与一审一致。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者的合法权益依法受法律保护。劳动争议案件的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据本案 ...

旧的细则作出行政处罚决定，适用法律明显错误。再次，原告从这些业务中共获取营业收入（略）.97美元，折合人民币（略）元；扣除劳动者工资、仓储设备折旧提成以及其他 走私人通谋为走私人提供运输、保管、邮寄或者其他方便，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由海关没收违法所得，并处罚款。”“通谋”一词 ...

规定：“团结友爱、不打架、不闹事、严禁赌博、违者一经发现，作开除处理，严重者追究法律责任”。李某某收到该处理决定后，于2004年7月13日向佛山市南海区X 砍伤。本院认为，劳动者的劳动权益以及人身安全应当受到保障。事件发生后，作为用人单位的黄岐市政管理处应对其真相进行认真调查。只有李某某在被全宏军斩伤 ...

调解协议一份，主要内容为，张某丙赔偿郑某医疗费用6000元，互不追究法律责任。2010年12月14日，经张某丙申请本院查询顺裕纸某银行账户 年以上，才可以解散公司。综上所述，公司解散涉及公司资产贬值、股某、债权债务人及劳动者权益等一系列社会问题，不应判决解散公司。 被上诉人张某丙辩称：原审认定事实清楚 ...

2条规定：“有下列事实者，得予解雇，情节严重者，给予开除或者除名，并追究法律责任，并且公司将视情节轻重给予相应的经济处罚：（一）打架斗殴者；……。” 》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。某某公司已 ...

我的关闭矿井从现在起，没办证前，坚决不干，如果干，按执法办事，追究法律责任，保证人郑某某，2000年9月16日”。此后郑某某和梁某多次找市煤炭局 ，未经国家矿管部门批准，不得开采矿产资源；开采矿产资源应具备必要的安全条件，保障劳动者人身安全。陈某某和梁某未经批准，非法开采矿井，其行为违法，主观上有过错 ...

，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示要恢复与被上诉人之间的劳动关系，只是在被上诉人追究法律责任某一直不敢承认开除被上诉人 的意见＝第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止 ...

）事务所（略）。 原告李某甲诉被告安阳市大正钢板仓有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李某乙 ，涵盖于中院调解书中。原告诉求第四项是以劳动者在劳动部门工作年限计算的，本案为事实劳动关系，按照法律规定，原告2006年9月就提出与被告终止劳动关系 ...